问卷调查

非常感谢您参与此次问卷调查！您的认真作答将为此次调研提供宝贵的数据支持。

注意事项

我们想提请您注意以下几点:

1. 完成调查大约只需要10分钟。请您选择不受干扰的时间完成。

2. 问卷调查完全匿名，所有问卷都无法追溯，您无需担心任何信息泄漏，请放心作答。

3. 任何问题都没有正确或错误的答案!请按照您的真实意见勾选答案。

4. 任何不完整的答案都无法使用。请完成所给的所有问题，以便数据有效可用。

再次感谢您的参与！

您所属公司（分支机构）：

您所在的部门（或您从事的工作）：

您的性别

男女

您的年龄

您在目前公司工作了多少年？

请选择1，2，3，4，5，6 来描述你对下列陈述的同意程度。

1=非常不同意

2=不同意

3=有点不同意

4=有点同意

5=同意

6=非常同意

我获得了充足的培训与发展机会。

非常不满意

非常满意

我得到了完成本职工作所需的培训。

非常不满意

非常满意

公司会让我了解业务动态以及公司的运营状况。

非常不满意

非常满意

本公司管理层与员工之间存在明显的地位差异。

非常不满意

非常满意

公司大力鼓励团队合作。

非常不满意

非常满意

公司在录用新员工时采用严格的筛选招聘流程。

非常不满意

非常满意

管理层在做出影响员工的决策时，会让相关员工参与其中。

1非常不同意

6非常同意

公司内部沟通良好。

非常不满意

非常满意

公司各部门之间沟通良好。

非常不满意

非常满意

我觉得自己的工作很有保障。

非常不满意

非常满意

我获得的奖励与我的工作绩效直接相关。

1非常不同意

6非常同意

本公司高度重视职业生涯管理。

1非常不同意

6非常同意

我拥有想要的晋升机会。

1非常不同意

6非常同意

绩效考核系统能准确评估我的优势与不足。

1非常不同意

6非常同意

我每年至少获得一次有关绩效的有意义反馈。

1非常不同意

6非常同意

以下陈述都是以“我的直接主管……”(你直接汇报工作的人) 开头。受访者采用1,2,3,4,5作答，其中:

1=“我不记得他/她对我有过这种行为。”

2=“他/她很少对我使用这种行为”

3=“他/她有时对我使用这种行为”

4=“他/她经常对我使用这种行为”

5=“他/她非常频繁地对我使用这种行为”

我的直接主管嘲笑我

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管告诉我我的想法或感觉是愚蠢的

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管忽略我或对我沉默不语

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管在别人面前贬低我

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管侵犯我的隐私

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管提醒我过去的错误和失败

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管认为我做非常费劳的活儿是应该的

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管责怪我以免除自己的尴尬

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管违背他/她的承诺

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管在为别的事情气恼时会迁怒于我

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管向别人发表对我的负面评论

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管对我态度粗鲁

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管不允许我和别的同事交流

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管说我是个不够能力或缺乏效能的员工

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

我的直接主管对我撒谎

1我不记得他/她对我有过这种行为。

5他/她非常频繁地对我使用这种行为

请选择1，2，3，4，5，6 来描述你对下列陈述的同意程度。

1=非常不同意

2=不同意

3=有点不同意

4=有点同意

5=同意

6=非常同意

在休息的时间里，我会忘记工作。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我完全不去想工作。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我与工作保持距离。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我从繁重的工作中得到了休息。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我放松休息。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我做一些让自己放松的事情。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我用这些时间来放松自己。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我会安排一些休闲时间。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我学习新知识。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我寻求智力上的挑战。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我做一些具有挑战性的事情。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我会做一些拓宽视野的事情。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我觉得自己可以自主决定做什么。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我自己安排时间表。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我自己决定如何安排时间。

1=非常不同意

6=非常同意

在下班后的时间里，我以自己想要的方式处理事情。

1=非常不同意

6=非常同意

请选择1，2，3，4，5，6 来衡量下列对你领导的描述：

1=非常不同意

2=不同意

3=有点不同意

4=有点同意

5=同意

6=非常同意

我的上司想法经常是矛盾的

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司在很多话题上会感到矛盾

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司通常既看到事物积极的一面，也看到事物消极的一面

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司在遇到问题时，经常感受到左右为难

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司能理解凡事都有利有弊

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司在面对左右为难的问题的时候会感受到精疲力竭

1=非常不同意

6=非常同意

大多数时候，我的领导的想法和给人的感受似乎并不一致

1=非常不同意

6=非常同意

有时候，当我的领导在思考一个议题时，好像在不断地从一个立场切换到另一个立场

1=非常不同意

6=非常同意

我的上司给人的感觉常常是同时积极和消极的

1=非常不同意

6=非常同意

当我的上司思考一个问题时，他/她的想法和感觉经常是冲突的

1=非常不同意

6=非常同意

请选择1，2，3，4，5，6 来描述你对下列陈述的同意程度。

1=非常不同意

2=不同意

3=有点不同意

4=有点同意

5=同意

6=非常同意

下班后我很难放松。

1=非常不同意

6=非常同意

即使在家里，我也常常想着工作上的问题。

1=非常不同意

6=非常同意

当别人接近我时，我会变得暴躁。

1=非常不同意

6=非常同意

即使在度假时，我也会想着工作中的问题。

1=非常不同意

6=非常同意

我时不时感到紧张不安。

1=非常不同意

6=非常同意

我很容易生气。

1=非常不同意

6=非常同意

我很容易被惹恼，尽管我并不希望这样。

1=非常不同意

6=非常同意

当我下班后疲惫地回到家时，会感到相当烦躁。

1=非常不同意

6=非常同意

本公司实施旨在提升员工工作福祉的政策。