上场队员人才现状与需求调研问卷

填写说明：

人才是工业软件开发和推广的重要基础，复合型的工业软件人才面临严重短缺。为了完善人才培养与企业需求的适配，提高人才培养质量和效果，我们联合有关高校、企业，正在推进工业软件人才培养改革，主要内容包括专业培养方案改造、课程建设、实习实训、师资培训等。为准确了解制造企业用人需求，分析存在问题，加强供需对接，开展此次问卷调研。建议由贵单位人力资源负责人会同技术负责人共同填写，感谢您的参与和支持。本问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，严格保密。

请勾选对应选项或在横线处填写具体内容，截至时间为7月15日，填写过程中如有疑问，请联系李泽华，18898584180，lizehua@disa.org.cn。

1. 1.企业名称（必填）:___
2. 2.填写人公司邮箱地址：___
3. 3.贵司当前研发人员规模（包括软件开发、售前方案设计、实施与运维等）：
___--___人 （为了数据脱敏，请填写人数区间，上限不超过下限的50%）

研发人员专业背景（选择占比前三的即可）：

5. 4.研发人员通过校园招聘自主培养成长占全部研发人员的比例为___%
6. 5.近几年校园招聘情况:

2022年___人，2023年___人，2024年___人，2025年预测___人，2026年计划___人

其中，2024年度校园招聘实际到岗：


专科___人，本科___人，硕士___人，博士___人，到岗率___%



6.您认为贵司当前研发人才能力短板有哪些（按严重程度排序，选最重要的3-5项）:
7.贵司人才能力提升主要方式:
8.用户方的工业软件人才情况对于项目实施和稳定运行至关重要，基于项目实施和服务，贵司如何看待用户方的工业软件应用人才能力？（选填）

（请按1-5分评分，1为差，基本不具备应用能力，5为完全满足需求）：

10.

一般而言，软件供应商需要为用户提供培训服务，以提高用户的软件使用操作能力。基于已实施项目，贵司或合作机构为用户提供的人员培训数量平均为___人/项目， 每人平均培训时长：___小时

9.您认为当前贵司在工业软件人才方面面临的最突出问题有哪些？（请按1-5分评分，1为不严重，5为非常严重）：

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
专业型人才稀缺
“工业+软件”复合型人才招聘难
招聘标准失焦，难以客观评价
行业吸引力不足（薪资缺乏竞争力）
跨行业人才适配工业场景慢
应届生培养周期长成本高
跨专业协作低效
在职培训资源缺乏
核心人员流失率高
10.从校企合作角度，贵司对高校的需求和建议有哪些
11.贵司可以安排的工业软件相关实习生岗位类型：
12.贵司对工业软件相关实习生的能力需求
专业技能:
通用素质:
16.
13.贵司未来3年工业软件实习生需求（我们了解，一般公司不做这样的规划，但加强实习对于工业软件人才培养至关重要，期望您能根据公司发展情况做一预测）

2025年：专科___人，本科生___人，研究生___人；


2026年：专科___人，本科生___人，研究生___人；


2027年：专科___人，本科生___人，研究生___人；

能够安排的实习时长:
18.
能够安排的实习地点：___（请填写具体的地级市名称）
14.为促进工业软件人才培养，贵公司希望获得哪些外部支持?
15.关于工业软件人才培养的其他建议（如政策期待、课程建设、实习实训、校企合作模式等）：
贵司如果愿意进一步了解相关情况，共同探讨校企合作培养工业软件人才，我们将非常乐意做进一步沟通，欢迎联系我们或留下具体需求，我们将与您联系。
具体需求或希望探讨的议题:
22. 联系人姓名：___联系电话：___

感谢您的参与！
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