CF2025.7月离职原因调查统计表
亲爱的同仁:
感谢您这些日子以来对秩父的努力、付出与贡献,为了更深入地了解同仁离职的真实原因,我们设计了这份问卷,期盼获得您的宝贵意见,使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善,谢谢您的积极配合,同时也祝愿您有更好的发展!
1. 您所在的部门:
请选择
2. 工号:
3. 您的姓名:
4. 请问您的性别是:
男性
女性
5. 请问您的婚姻状况是:
未婚
已婚
离异
6. 请问您属于那个年龄段?
80之前
80后
90后
00后
7. 请问您在现单位的工作时间?
1年以下
1年到3年
3年到5年
5年以上
8. 请问您所在的岗位是?
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
9. 您认为最有可能使您本人或身边同事产生离职念头的原因有哪些?
薪资不符合预期
公司福利待遇问题
工作物理环境较差
企业培训较少,水平低
工作强度或工作压力过大,经常加班,身心无法承受
工作分工不合理,缺乏公平的分配机制
公司内部关系复杂
同事间或上下级之间关系不和谐
晋升通道不通畅,个人发展前景黯淡
个人性格或价值观不适合本岗位
对公司未来的发展前景不看好
针对工作中面临的一些问题,您认为最可能与离职原因相关的因素有哪些?
10. 管理制度和方式方面?
不满意公司的现场管理制度
不满意公司的奖惩制度
不满意公司的绩效考核制度,不能做到公平、公正
不满意上级领导的管理方式
11. 个人职业发展方面?
对公司的发展前景缺乏信心
缺少培训和学习机会
个人的发展受限,晋升机会少
所从事的工作与专业不对口,发挥空间有限
12. 工作压力方面?
劳动强度大,工作压力大
加班太多,工作时间太长
工作量太少或太枯燥
不了解自己的工作内容和重要性
13. 工作氛围方面?
工作氛围消极,所在部门工作士气不佳
同事关系不融洽
与上级领导关系不融洽
工作紧张不愉快,部门内缺乏沟通交流
14. 薪资福利方面?
薪资调整方面看不到希望
薪资调整赶不上物价上涨
福利项目不够
工作时间长,没有足够的时间享受福利
15. 环境方面?
公司现场环境差
住宿环境差
公司伙食差
个人性格与公司文化不符
16. 请问是否考虑在未来重新加入本公司?
是
否
17. 您离职后的打算?
马上找新工作
先休息一段时间再做打算
继续深造或接受短期培训
自主创业
不确定
18. 您认为目前的公司需要改善那些方面?
19. 您对公司是否还有其他建议,如果有,请您写下您的宝贵意见。
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