2025年员工薪酬满意度问卷调查表

尊敬的同事：

       您好！为了更全面地了解大家对当前薪酬体系的看法以及对未来薪酬调整的期望，以便公司能更好地制定更具吸引力和竞争力的薪酬策略，我们特开展此次匿名问卷调查。您的意见对我们至关重要，并将为未来的薪酬决策提供宝贵的参考依据。

1. 您所在的中心（示例）
2. 您所在的部门（示例）
3. 您目前的职位等级（示例）
4. 您在本公司的工作年限：
5. 您对您目前的整体薪酬包（包括基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？
6. 您认为您清楚了解公司的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等的比例和发放规则）吗？
7. 您对以下各项的满意度如何？(请逐项打分：1=很不满意， 5=很满意)
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
基本工资水平
绩效奖金/提成制度
福利（如保险、假期、补贴等）
长期激励（如股票期权等，如有）
8. 您认为您目前的薪酬与公司内同级别、类似职责的同事相比是否公平？
9. 您认为您目前的薪酬与外部市场（同行业、同地区、同职位）相比如何？
10. 您认为薪酬在多大程度上反映了您的个人绩效、能力和贡献？
11. 您认为一次合理且能有效激励您的年度薪酬调整幅度（包括普调+绩效调薪）大约在什么范围？(请选择您认为有吸引力的范围)
12. 在薪酬调整中，您更看重以下哪种形式的增长？(请按重要性排序 1=最重要， 5=最不重要)
13. 除了直接的现金薪酬调整，您认为哪些非现金形式的回报同样重要或更能提升您的满意度？(可多选)
14. 您认为目前公司的整体福利（如商业保险、年度旅游、下午茶等）对您的薪酬满意度影响如何？
15. 在过去的1-2年中，您是否曾因薪酬原因认真考虑过离职？
16. 您对公司的薪酬体系（包括结构、透明度、调整机制等）还有哪些具体的意见、建议或期望？(开放题)
17. 您还有什么其他关于薪酬或回报的想法希望与我们分享？(开放题)
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