管理人员转正评估表（被考核人：汤建评）

尊敬的各位同事：大家好！为了更好地了解公司新加入或新晋升管理人员的试用期工作表现，对新加入或新晋升管理人员试用期工作的表现进行及时评估、反馈，现诚邀您在百忙之中抽空填写此问卷。
您的每一个回答都将为我们提供重要的参考信息，请根据实际了解情况如实反馈，我们将对您反馈的评价、意见及建议进行保密。填写过程中有疑问的，欢迎随时与人力资源部进行沟通反馈，感谢您的支持与配合！
备注：优秀 100-90 良好 89-80 一般60-79 不合格60分（不含）以下
1. 与被考核人关系
上级测评
2. 工作任务（10分）
3. 遵章守制（10分） 
4. 业务能力 （10分）
5. 工作质量 (10分）
6.  理解力 （10分）
7.  工作态度 （10分）
8.  协作精神 (10分）
9.  处理问题能力 （10分）
10. 创新能力 （10分）
11. 心理承受力 （10分）
12. 其他建议
同级测评
13. 在共同开展工作时能否以大局为重,积极协作发挥作用（10分）
 
14. 是否正确对待协作中出现的问题和分歧（10分）
 
15. 日常协作的积极性表现如何（10分）
 
16. 在跨部门工作流程中,与本部门配合情况如何（10分）
 
17. 被考核人员作为材料上报人员，与牵头汇总部门配合情况如何（10分）
 
18. 工作任务承诺（10分）
 
19. 在执行过程中信息传递是否保持沟通和顺畅（10分）
 
20. 是否为本部门改进工作提供意见和帮助（10分）
 
21. 对于本部门提出的意见建议 是否能够有效落实和反馈（10分）
 
22. 品德言行（10分）
 
23. 其他意见或建议
下级测评
24. 责任管理 （10分）
25. 授权 （10分）
26. 指导和培训 （10分）
27. 绩效考评 (10分）
28. 激励 (10分）
29. 建立期望 (10分）
30. 沟通 （10分） 
31. 品德言行 (10分）
32. 部门团队氛围 （10分）
33. 员工关怀 (10分）
34. 其他意见或建议
更多问卷 复制此问卷