尊敬的受访者:
您好！我是河北民族师范学院的学生，为了解企业中员工薪酬状况，以便于分析其中员工对于其自身薪酬公平性的感知，并以此为参考，方便企业制定更为合理的薪酬体系。本调查不用填写单位和姓名，大约只会耽误您15分钟的时间。您的填写将成为薪酬体系设定的重要参考，望您如实填写，谢谢您的支持与合作。
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 25-35岁
B. 36 - 45 岁
C. 46 - 55 岁
D. 56 岁及以上
3. 您的学历:
A. 大专
B. 本科
C. 硕士
D. 博士
4. 您在本企业的工作年限:
A. 1 - 3 年
B. 4 - 6 年
C. 7 - 9 年
D. 10 年以上
5. 您所在的岗位类型:
A. 管理岗
B. 技术岗
C. 操作岗
D. 后勤岗
E. 其他
6. 您认为企业的薪酬水平与您的工作付出是否匹配?
A. 完全不匹配
B. 较不匹配
C. 一般
D. 较匹配
E. 完全匹配
7. 与同岗位同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平?
A. 非常不公平
B. 较不公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
8. 您认为企业的薪酬能反映个人的工作绩效和能力差异吗?
A. 完全不能
B. 较不能
C. 一般
D. 较能
E. 完全能
9. 您对企业年终奖、绩效奖金等额外收入的分配合理性评价如何?
A. 极不合理
B. 较不合理
C. 一般
D. 较合理
E. 极合理
10. 企业调薪时，您认为薪资调整幅度是否合理?
A. 极不合理
B. 较不合理
C. 一般
D. 较合理
E. 极合理
11. 您了解企业薪酬制度的制定过程吗?
A. 完全不了解
B. 不太了解
C. 一般
D. 比较了解
E. 非常了解
12. 企业在制定薪酬政策时，是否征求员工意见?
A. 从不征求
B. 很少征求
C. 偶尔征求
D. 经常征求
E. 总是征求
13. 您认为企业薪酬制度的执行过程是否透明、公正?
A. 完全不透明公正
B. 较不透明公正
C. 一般
D. 较透明公正
E. 完全透明公正
14. 当您对薪酬有疑问时，是否有畅通的申诉渠道?
A. 完全没有
B. 几乎没有
C. 一般
D. 较畅通
E. 非常畅通
15. 企业是否定期向员工解释薪酬政策的调整依据?
A. 从不解释
B. 很少解释
C. 偶尔解释
D. 经常解释
E. 总是解释
16. 上级在与您沟通薪酬问题时，态度是否尊重、耐心?
A. 极不尊重耐心
B. 较不尊重耐心
C. 一般
D. 较尊重耐心
E. 极尊重耐心
17. 企业管理层是否关注员工对薪酬的满意度和意见?
A. 完全不关注
B. 较不关注
C. 一般
D. 较关注
E. 非常关注
18. 在薪酬沟通中，您的观点和建议是否能得到有效反馈?
A. 完全得不到
B. 较难得到
C. 一般
D. 较易得到
E. 总是能得到
19. 您认为当前企业的薪酬激励对您的工作积极性影响程度如何?
A. 完全无影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响非常大
20. 基于现有薪酬激励，您对留在企业长期发展的意愿如何?
A. 完全不想留
B. 不太想留
C. 一般
D. 比较想留
E. 非常想留
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