数字化赋能的心理安全文化对员工福祉的影响：个体韧性的中介作用的调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！

这是一份旨在探讨数字化时代下企业文化、员工个人能力与福祉关系的学术研究问卷。您的参与对本研究至关重要。

本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据真实情况和感受放心填写。填写问卷大约需要5-8分钟。

感谢您的宝贵时间和支持！

1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的最高学历:
4.您在当前公司的工龄:
5.您的职位层级:
6.您所在公司的性质:
7.您所在公司的员工规模:
8.您所在公司的行业:

第二部分：数字化赋能的心理安全文化

请根据您的真实感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

  • 1 (非常不同意)
  • 2 (不同意)
  • 3 (比较不同意)
  • 4 (不确定)
  • 5 (比较同意)
  • 6 (同意)
  • 7 (非常同意)
在我的团队中，使用数字化协作工具时，我可以放心地提出不同意见。
即使在数字化交流中，我的团队成员也乐于接受彼此独特的技能和天赋。
在我的团队中，通过数字化渠道承认错误是安全的。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为犯错而受到惩罚。
在我的团队中，我们能够利用数字化工具便捷地讨论那些敏感或困难的话题。
我的团队能够通过数字化平台，安全地分享和讨论我们的不足之处。
在我的团队中，使用数字化工具时，没有人会因为提出新想法而被嘲笑。
我的组织鼓励通过数字化渠道进行开放、透明的交流。

第三部分：个体韧性

请根据您的真实感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

  • 1 (非常不同意)
  • 2 (不同意)
  • 3 (比较不同意)
  • 4 (不确定)
  • 5 (比较同意)
  • 6 (同意)
  • 7 (非常同意)
我能很快适应生活或工作中的新变化。
面对压力和挫折，我能够保持冷静和专注。
我不轻易被失败或拒绝所击倒。
我相信自己有能力处理意想不到的问题。
无论发生什么，我都能设法应对。
我能够从过去的失败或困难经历中吸取教训并成长。
在困难时期，我依然能看到事情积极的一面。
我通常能从逆境中恢复过来，甚至变得更强大。

第四部分：员工福祉

请根据您对目前工作和生活的感受，在1（非常不同意）到7（非常同意）的量表上选择最符合的选项。

  • 1 (非常不同意)
  • 2 (不同意)
  • 3 (比较不同意)
  • 4 (不确定)
  • 5 (比较同意)
  • 6 (同意)
  • 7 (非常同意)
我对目前的工作感到满意。
我在工作中感到精力充沛。
我在工作中很少感到疲惫或倦怠。
我的工作和生活之间取得了良好的平衡。
我在工作中感到有价值和有意义。
我在工作中感到能够发挥自己的才能。
组织为我提供了支持性工作环境。
我对公司的未来发展充满信心。

问卷到此结束。

我们已收到您的回答。非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次学术研究，您的支持对我们至关重要。祝您工作顺利，生活愉快！

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