盛鲁电力企业文化诊断调查问卷

亲爱的受访者，感谢您参与本次企业文化诊断问卷调查！

        本问卷旨在全面了解公司当前企业文化的建设现状与实际运行效果，深入听取各位员工在价值认同、制度执行、团队氛围、管理行为、激励机制、沟通协作等方面的真实感受与意见建议，为持续优化公司文化体系、提升组织凝聚力和执行力提供科学依据。        本问卷共约250题，采用匿名方式填写，不涉及个人评价与考核，所有数据仅用于内部分析与文化建设改进。请您根据自身真实体验如实作答，您的每一条反馈都将为公司发展注入宝贵力量！

        再次感谢您的参与与支持！

第一部分、基本特征
1. 1.您所在的部门:__________________
2.您的岗位类别是（可以多选）
3.您在盛鲁电力的工龄
4.您是否是党员

第二部分、企业文化认知

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

5.我了解公司的企业愿景。
6.我能说出公司的使命或核心价值观。
7.我理解公司文化对我岗位的指导作用。
8.公司有明确的企业文化理念并进行持续宣贯。
9.我能理解公司文化与战略目标之间的联系。
10.企业文化在我工作的日常中有所体现。
11.公司文化在新员工入职培训中有体现。
12.公司文化内容易于理解与记忆。
13.我能区分本企业文化与其他企业文化的不同。
14.企业文化在公司管理层表述中出现频率较高。
15.我了解公司文化理念的制定背景。
16.我理解公司文化如何支持公司持续发展。

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

（一）红心向党：党建引领、忠诚担当

17.我认同公司“为国供能、服务人民”的使命。
18.我能明确感受到党建工作对日常工作的引领作用。
19.我所在团队定期开展党建相关学习或活动。
20.公司党组织在重大决策中发挥了积极作用。
21.领导干部在工作中展现出较强的政治素养。
22.我愿意主动参与公司组织的志愿服务与社会公益活动。
23.我能在工作中践行国企的社会责任和使命感。
24.公司的政治学习有助于我树立正确的价值观和职业操守。
25.企业文化与党建工作相融合，有助于提升组织凝聚力。
26.党员在岗位上发挥了先锋模范作用，带动员工共同进步。
27.公司营造了风清气正的政治生态和工作氛围。

（二）匠心强基：专业专注、精益求精

28.我熟悉并遵守本岗位的技术规范与操作流程。
29.公司倡导精益求精、追求极致的工匠精神。
30.我所在团队重视细节管理，工作标准明确。
31.领导鼓励员工不断提升专业技能和业务水平。
32.企业提供了良好的技术学习与技能提升平台。
33.生产管理中，质量与效率并重。
34.设备、工艺或流程的持续优化受到重视。
35.成本控制与资源节约是团队考核的重要内容。
36.员工能够主动发现问题、优化流程。
37.在本岗位工作中，我以追求卓越为目标。
38.技术骨干在企业中拥有明确的职业发展通道。

（三）同心聚力：团结协作、价值共生

39.我的团队氛围良好，成员之间协作融洽。
40.公司跨部门协作机制顺畅高效。
41.上级能够倾听并采纳基层员工的意见和建议。
42.我能明确感受到公司尊重员工、关心员工。
43.企业与员工、客户、合作方等利益相关者之间关系融洽。
44.同事之间愿意相互支持、共同解决问题。
45.团队目标明确，个人目标与组织目标一致。
46.部门之间沟通通畅，协作配合顺畅。
47.领导注重激发团队合力，而非只依靠个体能力。
48.组织内部信息透明，重大事项沟通充分。
49.我认为公司文化能够激发员工集体荣誉感与归属感。

（四）精心固本：制度健全、治理优化

50.我认为公司制度体系较为完善，执行有力。
51.制度变更前会广泛征求相关员工意见。
52.管理流程清晰，职责分工明确。
53.绩效考核标准合理、公开透明。
54.工作中如遇问题，可依据制度流程解决。
55.我所在部门重视制度落实，杜绝“口号式”执行。
56.各级管理人员在制度执行上以身作则。
57.内部审计、监督等机制运转正常，有效预防风险。
58.制度执行过程中出现问题能够及时纠偏、闭环处理。
59.公司制度体系能适应当前业务发展需要。
60.流程与规则不断优化，体现灵活性与效率兼顾。

第四部分、核心价值观与个人契合度

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

61.我认同公司倡导的“安全第一”的理念。
62.我的工作信念与企业价值观一致。
63.我愿意为实现公司目标而努力。
64.在遇到冲突时，我会优先考虑公司核心价值观。
65.我能在工作中践行公司的核心价值观。
66.我对公司的文化有自豪感。
67.价值观对我行为有积极影响。
68.我在实际工作中用价值观指导决策。
69.团队中的同事普遍认可这些价值观。
70.我在困难时能从企业文化中找到方向。
71.我认为价值观与企业奖励导向是一致的。
72.我愿意向他人推荐我们公司的文化理念。

第五部分、发展理念感知

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

（一）安全高效理念

73.我能清晰了解公司对本质安全的总体目标与要求。
74.我的岗位有明确的安全职责分工。
75.公司在安全管理中注重源头控制和风险预防。
76.班组每天的班前会会明确当天的安全注意事项。
77.工作现场的安全标识规范、清晰、易识别。
78.我接受过与当前岗位相关的系统安全培训。
79.遇到不安全行为或隐患，我知道该如何处理或上报。
80.公司对安全事故实行责任追溯和经验教训反馈机制。
81.我认为公司更重视“消除隐患”而不是“事后处罚”。
82.我所在团队能够做到安全、规范、高质量地完成工作任务。
83.安全考核制度在日常工作中得到了严格执行。
84.公司能定期检查设备、工器具的安全状态并及时维护。
85.我所在部门的工作目标明确且任务分工清晰。
86.日常工作流程简洁、规范，能够高效支持任务完成。
87.上级在安排工作时会兼顾效率与可行性。
88.我认为当前的生产组织方式有助于提升整体效率。
89.公司提供的工具、设备能够满足工作效率提升需求。
90.我能够通过合理安排工作时间提高工作绩效。
91.跨部门协作时，信息沟通及时、顺畅。
92.工作中存在“忙而低效”或“反复返工”的情况很少。
93.公司鼓励通过优化流程或创新方法提升运营效率。
94.工作中遇到流程障碍时，可以及时得到上级或相关部门的支持。
95.我们部门能够及时完成计划任务，并有效应对突发情况。
96.高效完成任务不会以牺牲质量、安全或员工负荷为代价。

（二）绿色低碳理念

97.我了解公司在节能环保方面的基本要求。
98.公司对环保工作有明确制度和流程规范。
99.我能在日常工作中识别资源浪费现象。
100.公司积极推广节能减排的新技术、新设备。
101.企业在生产过程中注重减少碳排放和环境影响。
102.我认为绿色发展理念已融入到各层级管理中。
103.我愿意配合并参与公司的绿色办公与绿色生产倡议。
104.环保问题出现后，公司能及时处理并进行反思改进。
105.企业对环保工作的投入体现了长期发展眼光。
106.环境保护与经营效益在公司内部能够实现平衡。

（三）新质智能理念

107.我认为公司在推动智能化、数字化方面成效明显。
108.我了解本部门目前使用的数字工具与平台。
109.公司鼓励员工学习新技术、掌握智能化工具。
110.数据在我的日常工作中发挥了实际作用。
111.公司内部流程信息化程度较高，办事效率明显提高。
112.面对新设备或系统，公司会提供必要的培训支持。
113.我能清晰感受到企业在向高技术、高效率方向发展。
114.我的岗位在智能化转型过程中得到了优化或升级。
115.公司数字系统对生产质量与管理透明度有促进作用。
116.数字化变革过程中，员工意见能够被倾听与采纳。
117.我感受到公司内部部门之间协作顺畅。
118.上下级之间的沟通是开放、顺畅且及时的。
119.公司鼓励跨部门协作以解决复杂问题。
120.我的工作目标与团队、部门的整体目标一致。
121.企业在重大决策中充分考虑基层声音。
122.公司在产业链上下游之间建立了良好协作关系。
123.我认为公司与外部合作方之间构建了共赢关系。
124.企业愿意支持员工参与社会公益和社区活动。
125.公司文化强调“整体利益优先于部门利益”。
126.我能在组织中感受到一种共建共享、团结互助的氛围。

（五）创新学习理念

127.我所在的部门鼓励员工主动提出改进建议。
128.我认为公司对“出错后总结经验”的态度是积极、包容的。
129.遇到新问题时，我倾向于查阅资料或请教同事寻求解决方案。
130.公司提供定期学习机会，如培训、交流会或线上课程等。
131.我的上级鼓励团队尝试新的方法或工具以提升工作效率。
132.企业内部存在知识共享平台（如制度手册、案例库等），我会主动使用。
133.公司能对创新或改进表现突出的员工给予奖励或表彰。
134.在工作中，我能够将学到的新知识或技能应用到实际中。
135.我认为企业文化支持持续学习和专业成长。
136.当发现工作中存在不合理流程时，我可以自由表达并推动改进。
137.部门内部定期会组织工作复盘、案例分享或经验总结活动。
138.我能明显感受到公司正在向数字化、智能化方向转型，并为此提供学习支持。

第六部分、制度流程与文化匹配度

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

139.公司制度体现了公开、公平、公正。
140.制度执行能反映公司文化要求。
141.我清楚制度如何支持公司的文化目标。
142.制度执行过程公平透明。
143.制度设计考虑了企业核心价值观。
144.我所在部门的制度机制运行顺畅。
145.制度有持续改进机制
146.制度在上下级之间一致性执行。
147.我所在岗位制度执行无偏差
148.制度规定与实际执行基本一致
149.制度变更时会进行员工沟通解释。
150.流程与管理机制支持协同与持续改善。
151.流程制度符合工作实际需要
152.我理解流程中我的角色与职责。
153.标准化作业流程得到有效落实。
154.流程推动了精细化管理与协作落地。
155.流程能兼顾效率与规范性
156.流程中明确了质量、安全、环保等要素
157.公司鼓励流程优化与创新
158.新流程实施前有充分培训或说明
159.流程设计有利于跨部门协作
160.流程能适应变化而非僵化不变
161.我知道制度流程背后的文化导向
162.流程是文化理念落地的载体
163.流程帮助我提升工作效率

第七部分、员工行为与文化落地

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

164.我在工作中主动承担责任而不是等待指令。
165.我在执行任务时注重细节和标准化。
166.我愿意学习新知识来适应岗位需求。
167.我在团队中愿意配合他人完成任务。
168.我能持续提升工作质量。
169.我的工作态度受到企业文化的积极影响。
170.我的行为风格与公司文化一致。
171.团队成员之间互相帮助、协同合作。
172.我所在部门员工整体遵循相同行为标准。
173.我在工作中关注效率、节约、品质等要素。
174.我有明确的自我发展目标。
175.我愿意积极推动团队文化建设。

第八部分、物质文化与支持

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

176.办公空间有助于提高工作效率
177.工作场所整洁有序、物品摆放合理
178.公司提供基本办公设施完备
179.我在工作中能获得所需的资源支持
180.现场环境符合安全与环保标准
181.员工休息区、人文设施配置合理
182.工作服、安全帽等物资供应规范
183.办公环境体现公司文化元素
184.会议室、公告栏等设施支持文化传播
185.物质环境营造了积极向上的氛围
186.工作区域有文化视觉识别系统
187.我能在办公区域看到企业理念展示
188.物质环境让我对企业更有归属感
189.工作设施定期维护保障运行
190.设备与工具使用规范明确
191.生产区的文化氛围设计合理
192.公司在物质层面尊重一线员工体验
193.有利于团队协作的空间安排充足
194.环境细节体现对员工的关爱
195.公司在硬件投入上注重文化表达

第九部分、亚文化与一致性

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

196.分公司文化与总部要求协调统一
197.各业务部门之间的文化风格一致
198.不同岗位间对企业文化理解基本一致
199.新老员工对文化理念认同度相近
200.我能感受到公司整体文化调性统一
201.各子公司间有文化协同机制
202.文化活动能覆盖不同层级与地域
203.公司对不同岗位文化建设一视同仁
204.公司总部对基层单位有文化支持措施
205.企业文化在外部合作方中也有口碑
206.跨职能合作时文化认同是沟通基础
207.组织不同群体间文化认同有融合措施
208.文化传播方式覆盖到基层一线
209.我感受到总部对文化落地的重视
210.文化宣传内容各地区版本风格一致
211.我了解不同单位的文化传播方式
212.文化差异不会妨碍我履职尽责
213.我认为企业文化是全员共识的产物
214.我有信心成为企业文化的践行者

第十部分、领导示范与文化引领

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

215.我的上级以身作则体现企业文化。
216.公司高层在文化建设上态度明确。
217.中层管理者能在例会上宣导文化内容。
218.上级鼓励我们践行公司文化。
219.领导会在组织重大活动中引用文化主张。
220.管理者能激发员工对企业文化的认同。
221.我的上级能将文化理念转化为管理语言。
222.管理者能将文化落实到具体工作场景。
223.公司文化不是口号，而是管理的重要组成。
224.上级在表扬员工时会结合文化价值内容。
225.高层定期参与企业文化落地的交流反馈。
226.上级对违背文化的行为会及时纠正。

第十一部分、文化传播与活动参与

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

227.我曾参加过企业文化相关的活动或竞赛。
228.公司有文化墙、宣传栏等文化传播载体。
229.我能在会议、微信、OA等看到文化内容。
230.我所在单位定期组织文化学习或讨论。
231.企业文化活动形式丰富多样。
232.我愿意参与公司组织的文化类活动。
233.企业文化在节庆、荣誉表彰等方面体现明显。
234.我对公司文化传播的内容感兴趣。
235.企业文化内容易于理解且有吸引力。
236.我愿意作为文化传播志愿者参与文化共建。
237.企业文化传播渠道畅通、更新及时。
238.我知道向哪里反馈对企业文化建设的建议。

第十二部分、归属感与文化影响

【说明】请根据实际情况，在每题后选择最符合您意见的选项：A、非常同意　B、同意　C、一般　D、不同意　E、非常不同意

239.我愿意长期在公司发展。
240.我在公司感受到尊重与信任。
241.企业文化增强了我的团队认同感。
242.我感受到公司关心员工成长。
243.我愿意向他人推荐本公司作为雇主。
244.我在公司找到个人成长的机会。
245.公司为我提供了公平的发展平台。
246.我对公司的未来充满信心。
247.我愿意配合公司做出积极改变。
248.我对公司现有文化氛围基本满意。
249.我在公司建立了良好的同事关系。
250.企业文化让我感到有归属感。

第十三部分、开放性问题

251.您认为当前企业文化最突出的优点是?
252.您觉得企业文化最需要改进的方面是?
253.您希望增加哪些文化类活动?
254.对企业文化建设还有哪些建议?
255.您是否愿意推荐本企业作为雇主?为什么?
256.您最认可的企业文化案例或故事是什么?
257.是否有希望表扬的文化践行者?请简述理由。
258.未来希望企业文化在哪些方面有所突破?
更多问卷 复制此问卷