采购认证部青年员工职业发展调查
各位青年同事:
为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,践行公司"青年成才计划",采购认证部开展本次匿名问卷调查。您的真实想法将帮助我们:
✓ 优化青年职业发展通道
✓ 完善人才培养机制
✓ 搭建更贴合需求的成长平台
填写说明:
本问卷采用完全匿名形式,所有数据仅用于统计分析。
请根据实际情况勾选或填写
问卷提交截止时间:2025年7月3日
您的每一个选择
都将成为部门青年发展改进的重要参考
1. 您在公司工作的时长有多久?
1-3年
4-6年
7-9年
10年及以上
2. 您在当前岗位的工作时长是?
1~2年
3~4年
5年及以上
3. 您认为公司现有的晋升机制对青年员工是否公平透明?
非常透明
较透明
不够透明
说不清
4. 您未来3-5年更倾向于哪种发展路径?
管理岗位晋升
专业技术深耕
跨部门轮岗
借调/挂职锻炼
其他公司发展
5. 您希望公司提供哪些职业能力培训
领导力培养
专业技能认证
行业前沿知识
沟通协作技巧
其他
6. 您认为影响青年发展的主要障碍是?
晋升通道窄
工作压力大
薪资待遇低
缺乏指导
其他
7. 您是否清楚部门的人才培养计划(后备干部等)
非常清楚
听说过但不了解
不知道
8. 您是否愿意通过竞聘、轮岗等方式主动争取发展机会?
非常愿意
看具体情况
更倾向于等组织安排
9. 您认为部门青年员工最需要加强的特质是?
创新能力
抗压能力
责任意识
奉献精神
团队精神
其他
10. 您希望部门领导在职业发展方面提供哪些支持?
定期职业谈话
项目锻炼机会
推荐培训资源
换岗锻炼机会
其他
11. 如果有机会重新选择,您会更看重哪些因素?
薪资福利
生活工作平衡
个人价值体现
成长速度
晋升空间
其他
12. 关于部门对青年员工的发展工作,您是否有其他建议/意见?
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