员工企业制度及企业文化考试试题

本考试为新员工企业制度及企业文化考试，请确认是本人答题，并且认真完成本次答题，不得有作弊行为，一经发现，将给于警告处分
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一、单项选择题（每题3分，共60分）
1、单日缺勤 小时以上不满 小时的，计旷工半天;单日缺勤 小时以上的，计旷工一天
2、《奖惩管理办法》中规定的给公司造成重大经济损失是指造成了 元以上的损失。
3、员工工作失职给公司造成了经济损失的，员工承担经济损失赔偿责任，赔偿经济损失的比例不得低于公司实际经济损失的 。
4、员工确因工作需要必须要加班的，员工应填写 。
5、公司不断创新经营思路， 年初增加设立项目管理部，先后完成民祥路、主城区提升改造、青州上林公路等项目。
6、禁止在居住地附近打卡，一经查实，累计 次，处罚 元。
7、医疗期根据工作年限计算，累计工作年限 10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为 个月
8、惩罚分为三种: 、 、解除劳动合同
9、请病假天数不得超过病假证明的医院建议休息时间且单次请假天数最长不超过 （ ）天（含），如期满后仍未好转需续病假则需再次提供医院新开出的上述证明资料后方予以续假。
10、《薪酬管理办法》中规定的付薪原则是 。
11、用车人驾驶公司车辆，违反交通的违章的扣分及罚款，由用车人自行承担，公司通知用车人在违章之日起 日内未处理车辆违章及罚款的， 日后公司出面处理该车辆的违章，所产生的费用由用车人承担。
12、办理车辆申请的经办人，需在职一年以上的员工（新进员工需所属部门领导签字确认同意），且用车驾驶员必须拥有 以上驾龄并且有 以上的驾驶经验。
13、用车办理事务后，在当日 点前返回公司的，必须把该车辆停回公司指定地点，不能做其他用途。
14、发生事故后事故发生单位立即组织抢救，同时保护好事故现场。人力资源部在 个工作日内组织成立事故调查组，在 个工作日内做出事故调查结果，并填写《工伤事故报告及调查表》
15、给公司造成的不良影响是指对公司的生产、经营、 、 、企业文化、员工关系、声誉等产生消极的、负面的影响
16、受伤员工安排妥当后所在单位的区域安全管理员应在 内通知人力资源部。
17、用车办理业务不能因个人原因或不紧急事件占用公司车辆，需上午急需到目的地办事可提前领用车辆开回家，若办事不急只能当日在公司领用车辆，若发现报备不符用车范围，凡违反本规定者，每次扣奖金 元。
18、在加班申请得到许可后，员工应将加班的实际时间在加班完成后 内报公司书面确认。
19、婚假期限原则上为领取结婚证 日开始休假，因工作原因不能及时休假的，可在领取结婚证之日起 内休假。
20、十二个月（从第一次受到警告处罚之日作为时间起算点）内受到 次警告处罚者构成严重违反公司规章制度。
二、判断题（每题2分，共40分）
1、谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职称证、工作经历、体检证明）的给与记大过处罚。（ ）
2、在上下班途中，受到事故伤害的均可被认定为工伤。（ ）
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。（ ）
4、未经允许，私自用车者，私自用车若发生交通事故、违规、损坏、失窃等，扣除理赔额后全部由私人负担,所产生的费用从用车人当月的绩效奖金中扣除。( )
5、员工受伤伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故，视为记录工伤事故。（ ）
6、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者视为缺勤（ ）
7、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为准则，扣奖金50元/次。（ ）
8、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为48天。（ ）
9、医疗期不包含公休日和法定节假日。（ ）
10、员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生重大急病或重大事故经部门主管核准者外，均以缺勤计算。（ ）
11、根据聘任、考评、分配一体化的原则，公司各类人员的薪酬分配，充分尊重各部门负责人的意见，并统一由人力资源部管理。（ ）
12、奖励分为两种:公告表扬、公告嘉奖（ ）
13、医疗期计算从员工请假的第一天开始计算。（ ）
14、员工确需查核本人工资情况时，须由人力资源部会同本部门负责人共同进行核查（ ）。
15、公司有权要求员工提供其他病假证明材料（包括但不限于《住院通知单》、《检查结果报告》等）,以证明其病假的真实性和有效性。（ ）
16、一月之内迟到、早退3次以上或一年（自然年度）之内迟到、早退6次以上者构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动合同。（ ）
17、违反疫情防控规定，给公司造成直接或间接经济损失1000元（含）以上的，视为给公司造成重大损失。（ ）
18、拒绝签收公司送达的各类文书，如对文件内容存在异议，可签署自己的意见。但无论何种原因，拒绝签收公司送达的文件，均视为严重违反劳动纪律。（ ）
19、不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成损失的，公司有权给予解除劳动合同处理。（ ）
20、医疗期根据工作年限计算，累计工作年限10年以上15年以下的为12个月的医疗期。（ ）
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