乐山市商业银行2025年新员工岗前培训记录搜集（7月4日）

各位学员，为了更好的增进大家的了解，在培训期间我们设置伙伴分享时间，辛苦每天完成本对小组成员的了解哦，详情如下：
1、每天选择1位组内的伙伴进行填写分享，不得重复；
2、分享伙伴需要进行该维度表现的行为描述：描述该能力维度下的行为表现：做了什么？怎么做的？....
填写过程有任何问题，可以随时问班主任，感谢大家的配合~
你的组别
被选择的学员姓名：
第一个分享维度：愿力【沟通意愿、勇于担当、主动进取】,请至少选择一个维度，分享该伙伴在该维度的行为表现
1、沟通意愿：沟通意愿强烈，社交自信，喜欢主动和人打交道，乐于通过沟通来获取信息或者解决问题。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
2、勇于担当：当任务出现问题时，勇于承担责任，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
3、主动进取：愿意改进行为方式，能够为完成任务付出额外的努力，不断反思和提升。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
第二个分享维度：心力【乐观心态、情压管理、坚韧不拔】,请至少选择一个维度，分享该伙伴在该维度的行为表现
1、乐观心态：对生活充满希望，保持乐观心态，对自己有信心，喜欢从好的一面来看待事情。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
2、情压管理：在高压情况下，能够保持冷静，不被焦虑、紧张等情绪影响到自己对事物的判断能够采取有效、正确的解压方式，减弱压力给自己造成的影响，快速复原；坚韧不拔:能适应长期的高压环境，或成功完成高压力的任务，不轻易放弃，坚持到底。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
3、坚韧不拔：能适应长期的高压环境，或成功完成高压力的任务，不轻易放弃，坚持到底。积极心态持有积极的态度，主动应对当前任务，即使面对挫折失败也能保持积极。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
第三个分享维度：能力【沟通表达、决策制定、演绎推理】,请至少选择一个维度，分享该伙伴在该维度的行为表现
1、沟通表达：能通过口头、书面、肢体语言等方式清晰、完整地表达自己的想法，使他人能够理解；能敏感地把握他人的人际交往风格和利益需求，能高效率地交流，并获得有效的沟通结果。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
2、决策制度：通过综合分析最终形成正确合理的决策，或者权衡各种因素形成解决方案。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
3、演绎推理：关注论据和事实，能从一般现象推理得出结论，找到问题解决的方向。规律判断:能通过深入分析多种信息，寻找相似事物的共同点，总结事物的一般规律。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
第四个分享维度：灵力【主动调整、协调配置、创新能力】,请至少选择一个维度，分享该伙伴在该维度的行为表现
1、主动调整：主动迅速地纠正由于自身错误引发的问题，并采取必要的行动来解决问题。
具体的的场景背景
行为表现
结果呈现
2、协调沟通：能够有效地组织协调各种资源，并且合理配置资源以提高效率，确保工作积极展开。
具体的的场景背景
行为表现
结果呈现
3、创新能力：不受陈规和以往经验的限制和束缚，主动原创或者改进现有的方法、创造性地解决问题的能力。
具体的的场景背景
行为表现
结果呈现
第五个分享维度：潜力【倾听能力、分析思维、创新意识】,请至少选择一个维度，分享该伙伴在该维度的行为表现
1、倾听能力：能积极、耐心地倾听他人观点，尊重和肯定他人的观点、意见，并能准确抓住重要信息。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
2、分析思维：能通过拆分因果关系，将事物的逻辑关系进行梳理，整理出分析思路演绎推理:关注论据和事实，能从一般现象推理得出结论，找到问题解决的方向。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
3、创新意识：创新意愿强烈主动追求创新，敢于承担风险去采取新措施，或者尝试新方法。
具体的场景背景
行为表现
结果呈现
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