分析能力：有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。
规划能力：有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动计划，最终达到目的。
落实能力(执行力)：具有正确传达上级指示、核定行动计划、制定具体的落实方案的能力。
沟通能力：有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。
情绪控制能力：了解自己和他人的情绪，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪。
综合能力：有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。
预测能力：有前瞻能力，有远见，并有能力
制定战略性计划，组织先行工作。
决策能力：根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最终的决策和承担风险的能力。
领导能力：有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动计划。进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。
组织能力：有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度并组织实施。
参与能力：有能力参与到相关工作中去。
谈判能力：身处冲突的形势环境中，有能力论证自己的意见，分析对方的观点，并找到协调的方法。
责任能力：全身心的投入落实所定目标的工作块独立的意识面对形势，具有行使权利、独立管理自己工作范围的能力。
创新能力：有能力结合实际想象出新的解决问题的办法。
检验能力：有能力对工作结果进行评价，检验其是否与预期需达到的目标的要求相符，并具有传达评价、更正或弥补工作结果与目标之间差距的能力。