高管岗位竞聘民主评议-饶勰

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      感谢您百忙之中填写“高管岗位竞聘考察人选民主评议问卷”，该问卷分为“政治素质”和“能力素质”两个部分，政治素质包含“政治立场、政治作风、政治担当”三个维度，能力素质包含“洞察力、变革力、决策力、团队力、影响力、专业力”6个维度，总计15项指标，答题预计5分钟完成。本问卷采用匿名形式，所有数据仅供内部分析使用，请您实事求是、客观公正地对考察人进行评价，感谢您的支持！

您的职级是？
请对高管岗位竞聘考察人选饶勰进行评价。
填写说明：对某一评价对象评价时，请不要所有评价指标评分勾选为同一分值，如对某一评价对象的所有评价要素评分完全相同，则视为无效。
政治素质
1.政治立场
1.坚定对马克思主义、共产主义和中国特色社会主义的信仰，从党和人民的立场出发，始终与党中央保持高度一致，坚决维护党的领导和社会主义制度。
2.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央精神、公司党委和研发总院党委的决策部署，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.忠诚东风，有将东风建设成为世界一流企业的使命感和责任感。
2.政治作风
1.坚持实事求是，密切联系群众，反对“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）。
2.严以修身、严以用权、严于律己，勤政务实、公道正派、实事求是、清正廉洁。落实“一岗双责”，遵守廉洁自律各项规定。
3.政治担当
1.对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。
2.坚持原则，敢于负责、勇于担当。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
3.有全局观念和大局意识。坚定推动转型升级发展，敢于挑战高目标。
能力素质
1、战略洞察：善于把握宏观大势与战略机遇，保持战略定力，迅速抓住研发事业成败的核心要素，不断挖掘发展机会，善于制定战略并推动执行。
2、经营意识：有前瞻视野，善于把握当前和长远发展，能够对行业发展动态和未来趋势做出精准预判，把握机遇应对挑战。具备企业管理者必备能力，坚持成本意识、风险意识、底线思维，聚焦效益、发展、客户目标和人事指标，确保组织高效运营、快速迭代。
3、系统思维：站在全局、整体、动态角度看问题，善于抓住局部与整体的关系，能快速梳理出脉络，提出解决问题的综合思路、举措。
4、引领变革：具有改革创新意识和突破精神，营造创新氛围，提出适合研发业务转型的改革方案，持续推动技术和管理创新。
5、求变突破：敢闯敢试，不怕失败，勇于突破固有思维，善于主动创造性提出解决问题新思路，并积极进行实践和推动落地。
6、持续改善：具有改善意识和推动能力，对标行业先进，持续推动工作改进和完善。
7、敢于决策：有魄力，敢决策、会决策、善决策，敢担责。面对复杂局面或者有限信息，能够迅速抓住关键并做出决策，并紧盯决策推动执行。
8、分析判断：有批判意识，能敏锐理解信息，进行逻辑分析，识别事物本质，权衡出利弊，并独立做出判断。
9、团队管理：履行一岗双责，管人、管事、管思想，守土有责；注重与上下级、同事间的沟通合作，能够处理好横向、纵向的关系;能够激发团队战斗力，提高团队士气和工作效率。
10、识人用人：尊重专业、尊重人才，善于发现人、识别人、用对人。注重干部人才培养、梯队建设，注重年轻干部的教育管理监督。
11、抓落实：执行力强，面对困难，保持定力，韧劲足，能抗压，知重负重，知难而进，带领团队坚定不移推动落实。
12、影响他人：有领导魅力，言行有影响力，为人坦诚率真，能够赢得他人信赖，凝聚人心，让干部员工愿意跟着干。
13、换位思考：有同理心，能理解他人，并从对方角度思考、处理问题，注重人文关怀。
14、业务能力：熟悉研发业务，了解全价值链业务流程，专业知识和工作经验丰富，了解行业和竞争对手，能够指导他人。
15、学习能力：学习意识和能力强，勤学善思，主动学习新知识、了解新动态、传播新理念，坚持学以致用。
16.请您对被评价人作一个整体评价。
17.如果评价结果为“优秀”或“基本胜任”、“不胜任”，请说明原因。
17.如果评价结果为“优秀”或“基本胜任”、“不胜任”，请说明原因。
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