干部队伍年轻化与工作困境综合调查问卷

填写说明 ：

1. 本问卷完全匿名，结果仅用于个人做社会研究分析，请放心作答。

2. 题型：单选、多选、量表、开放题。

3. 请根据实际体验作答，您的真实反馈至关重要，谢谢！

一、基本信息（匿名）
1.您的单位层级：
2. 您的年龄段:
3. 您的性别:
4. 您的职务是:
二、年轻化现状
5. 您认为当前年轻干部（40岁以下）在本单位领导班子中的占比是否科学?
6. 您认为当前青年干部提拔存在哪些问题?

7.“唯年龄论”现象在您单位的表现程度？（1=无 → 5=严重）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
简单按年龄划线提拔
为达标突击提拔年轻干部
忽视专业岗位年龄合理梯度
8. “35岁现象”焦虑是否存在于您单位?（即担忧35岁未达关键职级则发展受限）
三、结构矛盾分析
9. 您认为当前干部队伍年轻化进程中最突出的矛盾是?
10. 能力短板归因:您认为能力不足的主因是?
11. 您认为青年干部能力培养的失效环节有哪些（多选）:
12. 下列场景中，您或同事是否经历过?（多选）
四、成长困惑与压力源
13 您工作的心理落差主要来自?
14. 您当前面临哪些职业困惑?
15. 您认为年轻干部面临的最大隐性压力是?
五、代际协作与制度效能
16. 您认为年轻干部与资深干部协作中的主要问题有哪些?（多选）

17.您对下列机制的实际效果评价（1=完全无效 → 5=非常有效）：

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
“老带新”项目共责制
跨代际联席决策会议
退二线干部智库赋能
六、制度优化方向
18.您认为最需改进的年轻化政策执行环节?
七、信心评估
19. 您对当前青年干部选拔机制的公平性满意度:
20. 您认为未来5年该机制能否显著优化?
七、开放建议
21. 您认为青年干部最需要的激励保障是:
22. 您认为应如何平衡年轻化与经验传承?如有相关经验，请举1个有效方式或建议:
23. 您认为干部队伍年轻化还有其他未被关注的深层次矛盾，如有，请简要说明：
问卷结束，再次感谢您的支持，有事没事常联系，谢谢！
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