博士后流动站/工作站管理人员调查问卷
调研对象:博士后流动站/工作站站点管理人员
1. 贵单位博士后属于
工作站
流动站
2. 您所在单位博士后管理机构设置是?
A. 独立博士后管理办公室
B. 与研究生院合署办公
C. 与人事部门合署办公
D. 其他
3. 目前博士后进站选拔的核心标准是（可多选）
A. 科研成果数量
B. 学术潜力评估
C. 军事需求匹配度
D. 导师推荐意见
E. 教育背景
F. 其他
4. 博士后培养过程中，军事特色课程占比约为?（军队相关博士后站点填写）
A. >30%
B. 10%-30%
C. <10%
D. 未单独设置
5. 博士后出站考核中，军事应用导向成果的权重是?（军队相关博士后站点填写）
A. >50%
B. 30%-50%
C. 10%-30%
D. 无特殊权重
6. 博士后站点能为博士后提供的科研启动经费平均额度为?
A. 10 万元以下
B. 10-20 万元
C. 20-30万元
D. 30-40万元
E. 40-50万元
F. 50万元以上
G 无
7. 对博士后期间发表论文的期刊级别是否有强制要求?
A. 本领域 TOP 期刊
B. SCI 期刊
C. EI及相关会议
D. 中文核心期刊
E. 无强制要求
8. 能提供的收入薪酬待遇如何?（税前年收入）
A. 10 万元以下
B. 10-20 万元
C. 20-30万元
D. 30-40万元
E. 40-50万元
F. 50万元以上
9. 博士后工作薪酬待遇发放方式?
A. 按月发放平均发放
B. 按月发放+年度绩效，比例
10. 博士后工作薪酬经费保障渠道?
A. 上级下拨
B. 上级下拨+单位自筹
C上级下拨+团队项目
D上级下拨+单位自筹+团队项目
E单位自筹+团队项目
F团队项目
11. 为博士后提供办公场地情况?
A. 独立办公室
B. 2人办公室
C. 3人办公室
D. 4人办公室
12. 为博士后提供住房保障情况?
A. 家庭公寓
B. 单身公寓
C. 单身宿舍
D.不保障住房
13.
若提供公寓，面积为多少平方米
14.
若提供住房，住用方式为
无偿租用
有偿租用
租房补贴
其他
15. 博士后出站考核主要包括哪些方面?（可多选）
A. 科研成果数量
B. 科研成果质量
C. 学术报告表现
D. 参与项目情况
E. 其他
16. 您认为当前博士后管理的主要难点是（可多选）
A. 军地政策衔接不畅
B. 科研保密与学术自由平衡
C. 非现役人员保障不足
D. 军事特色培养体系不完善
E. 其他
17. 您认为与地方高校相比，军队院校博士后培养的核心优势是（可多选）
A. 军事科研项目资源
B. 政策支持力度
C. 跨领域合作平台
D. 职业发展稳定性
E. 其他
18. 您所在站点博士后队伍建设的成功经验有哪些?
A. 上级领导部门重视
B. 导师及团队配备完善
C. 薪酬待遇及分配方式合理
D. 文体等业余活动丰富
E. 设置相关建议意见反馈渠道
F. 奖惩制度合理，执行高效
G.其它
19. 为了提高在站博士后归属感和认同感，您所工作站点都采取了哪些措施:
A. 组织单身联谊会
B. 组织学习单位文化传统
C. 组织团建及相关娱乐活动
D. 传统节假日慰问
E. 协调解决子女及配偶相关问题
F. 对优秀博士后额外发放绩效
G. 单位领导谈心谈话
H. 帮助解决就业及留任问题
I. 其它
20. 您认为制约博士后队伍高质量发展的关键问题是:
A. 管理模式有待创新
B. 导师责任心有待加强
C. 团队支撑度有待提高
D. 博士后个人思想认识有待提高
E. 生活及就业压力影响科研工作
F. 评价体系未能发挥正确引导
G. 留任教职或职业发展难题影响干事创业动力
H.其它
21. 对国防科技大学 "人才特区" 建设的具体政策建议:
22. 请选择您认可的创新博士后管理机制的设想:
A. 建立“双导师+军事顾问”三元指导体系（学术导师+合作导师+军事需求顾问）
B. 推行“军事贡献度+学术影响力”双轨考核评价机制
C. 实施“项目制+揭榜挂帅”的博士后组队培训模式
D. 试点“非现役人员保障一体化”（住房/医疗/子女教育等）
E. 构建“跨军地联合培养+军民融合项目”双循环机制
F.其它
23. 所在站点，在站博士后多少人
24. 所在站点的博士后进站条件
25. 所在站点的博士后出站条件
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