2025年6月组织发展工作管理协同评估

我们将结合您对组织发展部整体工作的综合反馈，及客观评估，在日常工作中保持优势发挥，改进自身短板，成为内外部协同部门的满意的合作伙伴！

问卷评估要求具体如下：
1）反馈评分采用5分制。5分最优，4分其次，如此类推。
2）评估反馈请以被评估人日常行为作为参考，避免因个别情况影响公正。

1. 招聘与配置：您对实际招聘周期与预期相比的评价：
2. 候选人推荐质量：推荐候选人与岗位要求的匹配度？
3. 您对招聘团队整体服务的综合满意度：
4. 您对薪酬福利发放及时性、准确性(包括但不限于客服薪资、主播服务费、第三方合作费用结算等)评价：
5. Ta能从薪酬管理分析中预见各业务线发展中可能存在的人力成本风险问题，并提供相关建议:
6. 您对薪酬管理同事的沟通协调、工作态度和工作流程有序性、专业性的评价：
7. 您对员工入职办理与离职管理效率和准确性的评价是：
8. 您对在直播间设备、部门物资领用与采购等资产管理，以及样衣管理、宿舍管理方面的评价是：
9. 您对部门行政助理的工作响应及时性、整体满意度：
10. 针对组织发展部整体工作的改进建议：
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