××企业基层员工激励情况\n调查问卷

         您好，我是天津商业大学管理学院的学生，感谢您在百忙之中参与此次问卷调查，本问卷旨在了解××企业基层员工激励的相关情况，以更好为员工提供各类激励保障措施。
         本次调查问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，绝不涉及公司和个人隐私，严格保密。请您根据真实感受和客观事实做出回答，再次感谢您的配合，祝您工作顺利，事事顺心！
第一部分:基本信息
1.您的性别
2.您的年龄
3.您的最高学历
4.您目前所在岗位的主要类型是？
5.您在本公司的工作年限
第二部分:现有激励方案评价
1.薪酬方面
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
基本工资与工作量匹配
薪酬涨幅与个人贡献关联
夜班 / 特殊岗位津贴标准合理
同行业同岗位薪酬有竞争力
调薪机制透明公平
薪资发放准确且无差错
2.绩效方面
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
绩效目标清晰可达成
绩效标准与岗位匹配度高
绩效奖金核算公平透明
绩效反馈结果及时具体
绩效改进有指导支持
绩效奖励能激励工作热情
3.培训方面
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
目前培训计划安排合理
培训内容丰富且实用
当前培训与个人情况相结合
培训效果非常显著
培训非常匹配需求
培训能力提升认可和奖励及时
培训效果关联晋升和加薪
4.晋升体系方面
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
晋升条件明确且易于理解
跨部门晋升通道畅通可行
有明确的晋升节点
晋升评审过程公开且无偏私
晋升结果反馈及时且说明充分
晋升可达到有效激励
5.福利方面
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
福利种类丰富且实用性强
福利公平且满足需求
福利个性化程度高
福利获取流程便捷
福利更新及时
福利激励效果明显
第三部分：具体需求和建议
1.激励因素重要性
薪酬水平与个人工作量相匹配
0
5
同岗位薪酬的内部公平性
0
5
薪酬发放的及时性
0
5
绩效奖金与业绩挂钩合理性
0
5
岗位必备技能的定期培训
0
5
培训内容能直接解决工作中的实际问题
0
5
晋升标准公平且透明
0
5
基础福利的实用性（餐补、体检等）
0
5
弹性工作与休息时间保障
0
5
2.您认为当前公司激励方案中最需要改进的 1-2 个方面是什么?请提出具体建议。
3.除了上述内容，您希望公司增加哪些激励方式？
调查至此结束，衷心感谢您的参与！
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