人力资源全模块考试

1.人力资源规划的核心是 （）
2.下列不属于人力资源规划内容的是 （）
3.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是 （）
4.马尔可夫分析法主要用于 （）
5.当企业人力资源供大于求时，不合适的解决措施是 （）
6.人力资源规划的首要步骤是 （）
7.下列属于人力资源供给内部来源的是 （）
8.企业进行人力资源规划的周期一般为 （）
9.下列不属于人力资源信息系统功能的是 （）
10.人力资源规划的评估指标不包括 （）
11.下列属于企业外部人力资源供给影响因素的是 （）
12.人力资源规划中，职业生涯规划的主体是 （）
13.当企业处于成长期时，人力资源规划的重点是 （）
14.德尔菲法在人力资源需求预测中属于 （）
15.人力资源规划与企业战略的关系是 （）
16.下列不属于人力资源规划原则的是 （）
17.企业进行人员冗余处理时，优先考虑的措施是 （）
18.人力资源需求预测中的趋势预测法，主要依据 （）
19.下列属于人力资源供给预测方法的是 （）
20.人力资源规划的最终目的是 （）
21.企业在制定人力资源规划时，需首先明确的是 （）
22.下列哪种情况不需要调整人力资源规划 （）
23.人力资源规划中的人员配置规划主要解决 （）
24.下列属于人力资源规划实施阶段的工作是 （）
25.企业人力资源规划的编制主体是 （）
26.弹性人力资源规划的特点是 （）
27.人力资源需求预测中的比率分析法，是基于 （） 的比例关系进行预测。
28.下列不属于人力资源规划评估内容的是 （）
29.企业在衰退期的人力资源规划重点是 （）
30.人力资源信息系统的核心功能是 （）
31.招聘工作的首要环节是 （）
32.下列不属于内部招聘优点的是 （）
33.企业招聘中，“任职资格” 不包括 （）
34.下列属于结构化面试特点的是 （）
35.外部招聘渠道中，适合招聘高层管理人才的是 （）
36.招聘中的 “效度” 是指 （）
37.下列不属于简历筛选重点的是 （）
38.行为面试法的理论依据是 （）
39.企业在进行背景调查时，不应涉及的内容是 （）
40.下列不属于招聘评估指标的是 （）
41.下列属于内部招聘渠道的是 （）
42.招聘广告中不应包含的内容是 （）
43.无领导小组讨论主要考察应聘者的 （）
44.下列不属于招聘工作原则的是 （）
45.企业在录用决策时，应重点考虑的因素是 （）
46.下列属于招聘工作中 “歧视” 行为的是 （）
47.校园招聘的主要对象是 （）
48.招聘中的 “信度” 是指 （）
49.企业在招聘高峰期，可采取的措施是 （）
50.新员工入职引导的主要目的是 （）
51.下列不属于结构化面试步骤的是 （）
52.企业选择招聘渠道时，不需要考虑的因素是 （）
53.背景调查的最佳时机是 （）
54.下列属于招聘中的 “录用” 环节工作的是 （）
55.招聘成本中的 “直接成本” 不包括 （）
56.下列不属于面试考官应具备的素质是 （）
57.企业在招聘应届生时，更应关注的是 （）
58.下列属于外部招聘缺点的是 （）
59.招聘工作的 “及时性” 是指 （）
60.下列不属于人才测评工具的是 （）
61.培训需求分析的首要步骤是 （）
62.下列不属于培训计划内容的是 （）
63.新员工入职培训的核心目的是 （）
64.下列属于在职培训方法的是 （）
65.培训效果评估的四个层次中，最高层次是 （）
66.下列不属于培训课程设计原则的是 （）
67.企业为管理层提供的领导力培训属于 （）
68.下列不属于培训效果评估中 “行为评估” 方法的是 （）
69.企业进行培训需求分析时，“人员分析” 的目的是 （）
70.下列属于外部培训资源的是 （）
71.敏感性训练主要用于培养员工的 （）
72.培训计划的 “可行性” 是指 （）
73.下列不属于案例分析法优点的是 （）
74.企业对新员工进行的 “企业文化” 培训属于 （）
75.培训效果评估中的 “投资回报率 （ROI）” 是指 （）
76.下列属于职业生涯管理中员工个人责任的是 （）
77.企业开展的 “导师制” 培训中，导师的主要职责是 （）
78.下列不属于培训预算包含的内容是 （）
79.企业在进行培训成果转化时，不需要采取的措施是 （）
80.下列属于前瞻性培训需求分析的是 （）
81.角色扮演法在培训中的主要作用是 （）
82.企业培训管理的首要任务是 （）
83.下列不属于内部培训讲师优点的是 （）
84.培训效果评估中的 “反应评估” 主要通过 （） 进行。
85.企业为员工提供的 “职业发展通道” 不包括 （）
86.下列属于在职培训优点的是 （）
87.培训需求分析中的 “任务分析” 是指 （）
88.下列不属于企业外部培训劣势的是 （）
89.企业在制定培训计划时，不需要考虑的因素是 （）
90.下列属于培训成果转化的 “同因素理论” 强调的是 （）
91.绩效管理的核心目的是 （）
92.下列不属于绩效管理流程的是 （）
93.目标管理法 （MBO） 的核心是 （）
94.360 度绩效考核法的评估主体不包括 （）
95.下列不属于绩效评估指标设计原则的是 （）
96.绩效辅导的主要目的是 （）
97.下列属于行为导向型绩效评估方法的是 （）
98.绩效反馈面谈的首要任务是 （）
99.关键绩效指标 （KPI） 的确定应基于 （）
100.下列不属于绩效评估常见误差的是 （）
101.平衡计分卡 （BSC） 不包括的维度是 （）
102.绩效评估中的 “晕轮效应” 是指 （）
103.下列不属于绩效反馈面谈原则的是 （）
104.企业在进行绩效评估时，对不同岗位应采用 （）
105.绩效计划的制定参与者是 （）
106.下列属于结果导向型绩效评估方法的是 （）
107.绩效评估结果不应用于 （）
108.关键事件法在绩效评估中记录的是 （）
109.绩效辅导中，管理者的角色是 （）
110.下列不属于绩效管理原则的是 （）
111.强迫分布法在绩效评估中的特点是 （）
112.绩效反馈面谈中，当员工对评估结果有异议时，管理者应 （）
113.下列属于定性绩效评估指标的是 （）
114.绩效管理与绩效考核的关系是 （）
115.企业在设计绩效指标时，应避免 （）
116.绩效评估中的 “近因效应” 是指 （）
117.下列不属于绩效沟通方式的是 （）
118.目标管理法中，目标的 “可衡量性” 是指 （）
119.绩效评估结果为 “优秀” 的员工，企业应采取的措施是 （）
120.下列不属于绩效管理系统组成部分的是 （）
121.薪酬体系设计的首要原则是 （）
122.下列不属于直接薪酬的是 （）
123.岗位评价的主要目的是 （）
124.下列属于浮动薪酬的是 （）
125.薪酬调查的主要目的是 （）
126.下列不属于福利项目的是 （）
127.技能薪酬体系适合的企业类型是 （）
128.下列属于法定福利的是 （）
129.薪酬结构中，“宽带薪酬” 的特点是 （）
130.下列不属于薪酬设计步骤的是 （）
131.企业为员工提供的 “股权激励” 属于 （）
132.岗位工资制的薪酬主要取决于 （）
133.下列不属于薪酬管理原则的是 （）
134.企业在进行薪酬调整时，不需要考虑的因素是 （）
135.下列属于间接薪酬的是 （）
136.薪酬调查的对象应是 （）
137.下列不属于岗位评价方法的是 （）
138.企业为员工缴纳的 “五险一金” 中，不属于社会保险的是 （）
139.绩效薪酬的发放依据是 （）
140.下列不属于薪酬预算考虑因素的是 （）
141.企业采用 “领先型” 薪酬策略的目的是 （）
142.下列属于可变薪酬的是 （）
143.岗位评价中的 “因素计点法” 是指 （）
144.企业为员工提供的 “带薪病假” 属于 （）
145.薪酬结构的核心组成部分是 （）
146.下列不属于长期激励计划的是 （）
147.企业在设计薪酬时，内部公平性主要通过 （） 实现。
148.下列不属于福利管理原则的是 （）
149.薪酬中的 “工龄工资” 主要体现 （）
150.下列属于薪酬沟通的目的是 （）
151.企业采用 “跟随型” 薪酬策略的特点是 （）
152.下列不属于社会保险的是 （）
153.薪酬调查的频率一般为 （）
154.岗位评价的对象是 （）
155.企业为员工提供的 “员工食堂” 属于 （）
156.薪酬体系中的 “经济性原则” 是指 （）
157.下列属于特殊情况下的工资支付的是 （）
158.岗位评价中的 “排序法” 的优点是 （）
159.企业为员工缴纳的社会保险费的缴费基数通常是 （）
160.下列不属于薪酬激励作用的是 （）
161.下列不属于劳动合同必备条款的是 （）
162.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （）
163.下列不属于劳动争议处理方式的是 （）
164.企业安排员工加班，每月不得超过 （） 小时。
165.下列属于工伤认定范围的是 （）
166.非全日制用工的劳动者，每周工作时间累计不超过 （） 小时。
167.企业单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形是 （）
168.劳动争议申请仲裁的时效期间为 （）
169.下列不属于女职工特殊保护的是 （）
170.企业与员工签订的劳动合同，应当在用工之日起 （） 内订立。
171.下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是 （）
172.员工提前 （） 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
173.下列不属于集体合同内容的是 （）
174.企业拖欠员工工资，员工可以采取的措施是 （）
175.下列属于工伤待遇的是 （）
176.劳动合同无效或部分无效的情形不包括 （）
177.企业安排员工在法定休假日加班，支付的加班工资不得低于工资的 （）
178.下列不属于劳动安全卫生制度的是 （）
179.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 （）
180.下列属于员工义务的是 （）
181.企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应向员工支付 （）
182.下列不属于未成年工特殊保护的是 （）
183.劳动争议调解的期限为 （）
184.企业制定的规章制度，公示或告知员工的方式不包括 （）
185.下列属于员工权利的是 （）
186.劳动合同期满，企业不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿的情形是 （）
187.下列不属于工伤认定申请材料的是 （）
188.企业违法解除劳动合同，应向员工支付 （）
189.下列不属于集体协商代表的权利的是 （）
190.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同 （）
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