制造业绿色人力资源管理调研

我们公司吸引以环保标准选择就业企业的求职者。

我们公司运用绿色雇主品牌吸引具有环保意识的员工。

我们公司倾向于招聘具有环保意识的员工。

我们公司在招聘和选拔员工时会考虑其环保态度。

我们公司制定环保管理培训计划，以提高员工的环境意识、技能和专业知识。

我们公司提供绿色培训，倡导环保价值观。

我们公司在培训中融入情感激励，以促进员工积极参与环保管理。

我们公司提供绿色培训，帮助员工掌握必要的绿色管理知识与技能。

我们公司为管理者与员工设立明确的绿色目标和责任。

我们公司在绩效评估中采用绿色绩效指标。

我们公司在晋升决策中会考虑员工在工作中的绿色行为表现。

在我们公司，不遵守环保规定或未达成环保目标会对绩效评估产生负面影响。

我们公司将员工的绿色工作表现与薪酬奖励直接挂钩。

我们公司提供绿色福利（如交通或出行补贴）。

我们公司提供财政或税务优惠政策（如购买自行车补贴、低排放车辆使用补贴等）。

我们公司为员工环保努力提供认可类激励（如公开表彰、奖项、有薪休假、休息时间或礼品券等）。

我们公司拥有明确的战略愿景以指导员工在环境管理方面的行动。

我们公司为员工提供共同学习环保行为与环境意识的环境。

我们公司运用正式和非正式沟通渠道传播绿色企业文化。

我们公司员工会参与到环境问题的质量改善和问题解决活动中。

我们公司鼓励员工积极参与环境管理活动（如新闻简报、建议计划、问题解决小组、低碳倡导者和绿色行动小组等）。

我们公司关注自身对环境造成的影响。

我们公司热心支持环保事业。

我们公司认为保护环境非常重要。

我们公司致力于提升企业的环保程度。

我们公司希望被视作具有环保意识的企业。

我以环保的方式完成分配的工作任务。

我以环保的方式履行岗位职责。

我以环保的方式完成工作中预期的任务。

我主动在工作中寻找机会参与环境保护。

我在工作中主动采取环保行动。

在工作中，我主动做出超出预期的环保贡献。