山西省高校教师绩效薪酬满意度调查问卷

尊敬的老师：

      您好！

      感谢您参与“山西省高校教师绩效薪酬满意度调查”。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，绝不对外公开，请您放心如实填写。

      您的支持，我们表示由衷的感谢！祝您事业顺利！

薪酬是组织优化人力资源的有效杠杆，科学、合理的薪酬激励制度，能有效调动高校教师的工作积极性。高校教师的薪酬主要包含工资、绩效、福利（医保、社保和公积金等）等，其中工资是按照固定的办法进行核定，福利是以工资为基础按照一定比例核定，而绩效是各高校在限额、财力的范围内自主制定分配制度。通过初步调研，山西省高校的绩效薪酬主要包括基础绩效（岗位津贴）、教学奖励绩效和科研奖励绩效。

      本研究以绩效薪酬为研究对象，探究影响山西省高校教师绩效薪酬满意度的因素和作用机制，从而构建合理的绩效薪酬激励机制。希望您给予大力支持！

一、基本情况调查
1.您的性别是：
2.您的年龄区间在：
3.您的受教育程度是：
4.您的学科背景是：
5.您所在学校类型：
6.您的职称是：
7.您的行政职务是：
8.您是否有房贷：
9.您是否有其他收入：
10.您的校内绩效年收入水平为：
11.您在学校从事的工作：
二、关于绩效薪酬满意度调查
1. 您对您目前的绩效薪酬整体水平满意度
2.您对您目前的基础绩效水平满意度
3.您对您目前的教学奖励绩效水平满意度
4.您对您目前的科研奖励绩效水平满意度
5.您对您目前的绩效薪酬结构（基础绩效、教学奖励绩效、科研奖励绩效的构成比例）满意度
6.您对基础绩效占绩效薪酬的比例满意度
7.您对教学奖励绩效占绩效薪酬的比例满意度
8.您对科研奖励绩效占绩效薪酬的比例满意度
9.您的绩效薪酬与其他知识密集型行业从业人员的收入相比，您的满意度
10.您的绩效薪酬与其他高校教师相比，您的满意度
11.您的绩效薪酬与当地消费水平相比，您的满意度
12.您的绩效薪酬与校内其他教师相比，您的满意度
13.您的绩效薪酬与校内行政人员相比，您的满意度
14.您对自己的付出和收入相比，您的满意度
15.您对学校绩效薪酬考核的公平性的满意度
16.您对学校绩效薪酬核算和发放的公开性的满意度
17.学校制定绩效薪酬制度过程中的民主参与度，您的满意度
18.目前的绩效薪酬制度对您的激励程度，您的满意度
19.其他建议：
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