人力资源规划考试

1.人力资源规划的核心是 （）
2.下列不属于人力资源规划内容的是 （）
3.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是 （）
4.马尔可夫分析法主要用于 （）
5.当企业人力资源供大于求时，不合适的解决措施是 （）
6.人力资源规划的首要步骤是 （）
7.下列属于人力资源供给内部来源的是 （）
8.企业进行人力资源规划的周期一般为 （）
9.下列不属于人力资源信息系统功能的是 （）
10.人力资源规划的评估指标不包括 （）
11.下列属于企业外部人力资源供给影响因素的是 （）
12.人力资源规划中，职业生涯规划的主体是 （）
13.当企业处于成长期时，人力资源规划的重点是 （）
14.德尔菲法在人力资源需求预测中属于 （）
15.人力资源规划与企业战略的关系是 （）
16.下列不属于人力资源规划原则的是 （）
17.企业进行人员冗余处理时，优先考虑的措施是 （）
18.人力资源需求预测中的趋势预测法，主要依据 （）
19.下列属于人力资源供给预测方法的是 （）
20.人力资源规划的最终目的是 （）
21.企业在制定人力资源规划时，需首先明确的是 （）
22.下列哪种情况不需要调整人力资源规划 （）
23.人力资源规划中的人员配置规划主要解决 （）
24.下列属于人力资源规划实施阶段的工作是 （）
25.企业人力资源规划的编制主体是 （）
26.弹性人力资源规划的特点是 （）
27.人力资源需求预测中的比率分析法，是基于 （） 的比例关系进行预测。
28.下列不属于人力资源规划评估内容的是 （）
29.企业在衰退期的人力资源规划重点是 （）
30.人力资源信息系统的核心功能是 （）
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