劳动关系模块考试
161.下列不属于劳动合同必备条款的是 （）
工作内容和工作地点
劳动合同期限
试用期
社会保险
162.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （）
一个月
二个月
三个月
六个月
163.下列不属于劳动争议处理方式的是 （）
协商
仲裁
诉讼
暴力解决
164.企业安排员工加班，每月不得超过 （） 小时。
12
24
36
48
165.下列属于工伤认定范围的是 （）
员工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害
员工在下班途中因个人打架受伤
员工醉酒后受伤
员工自残受伤
166.非全日制用工的劳动者，每周工作时间累计不超过 （） 小时。
20
24
30
40
167.企业单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形是 （）
员工严重违反规章制度
企业经济性裁员
员工患病无法从事原工作
劳动合同期满企业不续签
168.劳动争议申请仲裁的时效期间为 （）
6 个月
1 年
2 年
3 年
169.下列不属于女职工特殊保护的是 （）
产假
禁止安排女职工从事矿山井下劳动
同工同酬
哺乳期不得安排夜班
170.企业与员工签订的劳动合同，应当在用工之日起 （） 内订立。
10 日
15 日
30 日
60 日
171.下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是 （）
员工在试用期被证明不符合录用条件
员工患职业病
员工在医疗期内
女职工在孕期
172.员工提前 （） 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7
15
30
60
173.下列不属于集体合同内容的是 （）
劳动报酬
工作时间
员工个人隐私
劳动安全卫生
174.企业拖欠员工工资，员工可以采取的措施是 （）
向劳动行政部门投诉
直接扣留企业财产
罢工
不上班
175.下列属于工伤待遇的是 （）
医疗费
加班费
年终奖
住房公积金
176.劳动合同无效或部分无效的情形不包括 （）
以欺诈、胁迫的手段订立
违反法律、行政法规强制性规定
显失公平
员工自愿签订
177.企业安排员工在法定休假日加班，支付的加班工资不得低于工资的 （）
100%
150%
200%
300%
178.下列不属于劳动安全卫生制度的是 （）
安全生产责任制
职业病防治
员工考勤制度
劳动保护用品发放
179.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 （）
劳动行政部门代表
工会代表
企业代表
员工个人
180.下列属于员工义务的是 （）
完成劳动任务
要求企业涨工资
拒绝加班
不遵守规章制度
181.企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应向员工支付 （）
经济补偿
违约金
罚金
赔偿金
182.下列不属于未成年工特殊保护的是 （）
不得安排从事矿山井下劳动
定期进行健康检查
不得安排夜班
必须年满 16 周岁
183.劳动争议调解的期限为 （）
7 日
15 日
30 日
60 日
184.企业制定的规章制度，公示或告知员工的方式不包括 （）
员工手册
内部公告栏
私下口头通知
电子邮件
185.下列属于员工权利的是 （）
平等就业和选择职业
必须加班
不遵守劳动纪律
泄露企业商业秘密
186.劳动合同期满，企业不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿的情形是 （）
员工不同意续签
企业维持或提高条件，员工不续签
企业降低条件导致员工不续签
员工主动辞职
187.下列不属于工伤认定申请材料的是 （）
工伤认定申请表
劳动关系证明
医疗诊断证明
员工的银行卡号
188.企业违法解除劳动合同，应向员工支付 （）
经济补偿
经济补偿的二倍赔偿金
违约金
罚金
189.下列不属于集体协商代表的权利的是 （）
代表职工进行协商
参与集体合同的起草
泄露协商秘密
监督集体合同的履行
190.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同 （）
需支付经济补偿
无需支付经济补偿
需支付赔偿金
需提前 30 日通知
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