薪酬模块考试

121.薪酬体系设计的首要原则是 （）
122.下列不属于直接薪酬的是 （）
123.岗位评价的主要目的是 （）
124.下列属于浮动薪酬的是 （）
125.薪酬调查的主要目的是 （）
126.下列不属于福利项目的是 （）
127.技能薪酬体系适合的企业类型是 （）
128.下列属于法定福利的是 （）
129.薪酬结构中，“宽带薪酬” 的特点是 （）
130.下列不属于薪酬设计步骤的是 （）
131.企业为员工提供的 “股权激励” 属于 （）
132.岗位工资制的薪酬主要取决于 （）
133.下列不属于薪酬管理原则的是 （）
134.企业在进行薪酬调整时，不需要考虑的因素是 （）
135.下列属于间接薪酬的是 （）
136.薪酬调查的对象应是 （）
137.下列不属于岗位评价方法的是 （）
138.企业为员工缴纳的 “五险一金” 中，不属于社会保险的是 （）
139.绩效薪酬的发放依据是 （）
140.下列不属于薪酬预算考虑因素的是 （）
141.企业采用 “领先型” 薪酬策略的目的是 （）
142.下列属于可变薪酬的是 （）
143.岗位评价中的 “因素计点法” 是指 （）
144.企业为员工提供的 “带薪病假” 属于 （）
145.薪酬结构的核心组成部分是 （）
146.下列不属于长期激励计划的是 （）
147.企业在设计薪酬时，内部公平性主要通过 （） 实现。
148.下列不属于福利管理原则的是 （）
149.薪酬中的 “工龄工资” 主要体现 （）
150.下列属于薪酬沟通的目的是 （）
151.企业采用 “跟随型” 薪酬策略的特点是 （）
152.下列不属于社会保险的是 （）
153.薪酬调查的频率一般为 （）
154.岗位评价的对象是 （）
155.企业为员工提供的 “员工食堂” 属于 （）
156.薪酬体系中的 “经济性原则” 是指 （）
157.下列属于特殊情况下的工资支付的是 （）
158.岗位评价中的 “排序法” 的优点是 （）
159.企业为员工缴纳的社会保险费的缴费基数通常是 （）
160.下列不属于薪酬激励作用的是 （）
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