培训模块考试

61.培训需求分析的首要步骤是 （）
62.下列不属于培训计划内容的是 （）
63.新员工入职培训的核心目的是 （）
64.下列属于在职培训方法的是 （）
65.培训效果评估的四个层次中，最高层次是 （）
66.下列不属于培训课程设计原则的是 （）
67.企业为管理层提供的领导力培训属于 （）
68.下列不属于培训效果评估中 “行为评估” 方法的是 （）
69.企业进行培训需求分析时，“人员分析” 的目的是 （）
70.下列属于外部培训资源的是 （）
71.敏感性训练主要用于培养员工的 （）
72.培训计划的 “可行性” 是指 （）
73.下列不属于案例分析法优点的是 （）
74.企业对新员工进行的 “企业文化” 培训属于 （）
75.培训效果评估中的 “投资回报率 （ROI）” 是指 （）
76.下列属于职业生涯管理中员工个人责任的是 （）
77.企业开展的 “导师制” 培训中，导师的主要职责是 （）
78.下列不属于培训预算包含的内容是 （）
79.企业在进行培训成果转化时，不需要采取的措施是 （）
80.下列属于前瞻性培训需求分析的是 （）
81.角色扮演法在培训中的主要作用是 （）
82.企业培训管理的首要任务是 （）
83.下列不属于内部培训讲师优点的是 （）
84.培训效果评估中的 “反应评估” 主要通过 （） 进行。
85.企业为员工提供的 “职业发展通道” 不包括 （）
86.下列属于在职培训优点的是 （）
87.培训需求分析中的 “任务分析” 是指 （）
88.下列不属于企业外部培训劣势的是 （）
89.企业在制定培训计划时，不需要考虑的因素是 （）
90.下列属于培训成果转化的 “同因素理论” 强调的是 （）
更多问卷 复制此问卷