YKM公司研发部门薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事：

感谢您参与本次匿名调查！为了更好地满足企业的发展和员工的需求，我们进行了一次薪酬管理问卷调查，本问卷旨在了解您对公司现行薪酬管理的看法，并希望通过这次问卷调查确认企业目前存在的问题和不足之处，并听取您的宝贵意见以便优化研发部门薪酬管理。请根据实际感受勾选。所有数据仅用于分析研究，严格保密。

您的岗位类型
您的年龄
您的性别
您在本公司的入职年限（含WC公司的入职年限）
您的文化程度
我认为公司当前的薪酬策略能够有效支持研发部门的战略目标。
我的薪酬回报与我对公司技术创新的贡献相匹配。
合并后，公司对研发中心的薪酬定位与公司其他中心相比是合理的。
薪酬分配体现了公司对核心技术研发岗位的倾斜。
公司对不同研发岗位的价值评估是公平的。
与原WC公司同岗位相比，我的薪酬水平是公平的。
我的薪酬与工作强度、复杂度和责任大小相符。
我能清晰理解所在岗位的薪酬决定标准（如技能/经验/绩效）。
我的薪酬水平在同行业同类岗位中具有竞争力。
公司提供的薪酬能有效吸引外部优秀研发人才加入。
过去一年中，我曾因薪酬原因考虑离职。
公司会定期根据市场数据调整薪酬标准。
我对当前薪酬构成（基本工资、绩效奖金、福利等）的比例感到满意。
绩效奖金能真实反映我的工作表现。
公司对研发创新成果（如专利、技术突破）的专项奖励力度足够。
公司对特殊技能（如专利持有/跨学科能力）有额外的薪酬补偿。
绩效考核指标能准确衡量我的工作成果。
薪酬调整（如加薪、奖金）与我的绩效表现紧密相关。
项目团队的整体绩效会影响我的个人薪酬。
团队绩效与个人绩效的权重分配是合理的。
总体来说，我对目前的薪酬管理感到满意。
与合并前相比，当前的薪酬管理更合理。
您认为公司如何能够吸引您长期留在公司？
您对研发部门薪酬管理优化有何具体建议？
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