公安机关会计人员职业倦怠问题调查问卷

此项调查是一项关于行政单位会计人员职业倦怠问题的研究。您参与本次调研将本着自愿原则，对您所填写的所有信息，我们会严格保密，本次研究大约需要占用您10分钟时间。
本次调研结果仅用作学术研究，请您放心作答。
1. 您的性别:
2. 您的年龄：
3. 婚姻状况：
4. 您的学历：
5. 您的职称或者资格：
6. 您所在单位的级别？
7. 您的岗位性质
8. 您在所在单位会计机构工作年限：
9. 您的月收入水平（实发工资）：
10. 您在所在单位会计机构中的岗位：
11. 您在职级：
二、职业倦怠量表（请您根据工作中的个人感受，如实对下列问题进行回答）
12. 目前的会计工作使我感到身心俱疲：
13. 下班的时候我经常感到精疲力竭
14.

面对一天的工作，早上起床我就感觉非常焦虑和乏累

15. 一整天工作对我来说，存在很大压力
16.

会计工作有时让我快要崩溃了

17. 我对会计相关工作越来越没有兴趣了
18. 我对会计工作不像刚参加工作时那么有热情了：
19. 目前，我完成了很多没有价值的工作
20. 我并不觉得自己能够有效地完成各项会计工作
21. 当完成工作时，我并没有感到很有成就感
22. 我不能很有效地解决会计工作中不断出现的难题
23. 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
24. 我并不擅长自己所负责的会计工作
25. 我一度认为我从事的会计工作是没有意义
三、职业倦怠影响因素（请您根据工作中的个人感受，如实对下列问题进行回答）
26. 会计工作中，我不能获得领导的认可和理解
27. 会计工作中，我不能很好获得同事的理解和支持
28. 目前会计部门职责不明、岗位分工不合理
29. 当前我的薪酬水平和我为之付出的严重不相符
30. 工作中较为安于现状，缺乏学习新事物的能力
31. 已经看到未来几十年的工作状态，对未来很迷茫
32. 单位提供的会计业务培训机会少
33. 机构改革、巡视、审计、回头看等让工作变得更加复杂
34. 目前缺乏或未彻底实施会计轮岗制度
35. 当前会计工作强度远超我的能力负荷
36. 当前的会计工作没有让我感到有成就感
37. 评优评先政策的弊端严重打击了我的工作积极性
38. 会计能力提升政策限制了我的职业前景，（如只能通过考试获得职称、公务员不能评审高级职称等）。
39. 职业晋升机制不完善，如会计人员是综合管理类岗位，不实行专业技术类序列等。
四、其他情况（请您根据工作中的个人感受，如实对下列问题进行回答）
40. 若能保证休息时间，且薪酬水平与职称相挂钩，您是否有意向投入更多精力去提升自身会计业务水平？
41. 在您所在部门中，是否存在干的最多的活，挨着最多的批评，却得不到任何激励（评优评先、年度考核，晋职晋级优先等）的情况？
42. 您是否认为中国自古以来的体制文化，阻碍了有志之士投身国家建设中去？
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