中国国有银行35岁以下年轻员工离职倾向及其影响因素调查问卷

[段落sm]一、基本信息
一、基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您是否为应届毕业生进入银行:
5. 您目前的工作年限:
6. 您目前所在的岗位类型:
7. 您所在的银行:
8. 您目前的工作城市属于以下哪一类型?
二、职业动机与现实冲击
1. 银行是您在毕业前目标行业吗?
2. 您最初选择银行工作的首要动机是?（多选）
3. 在决定来银行工作前，您对银行的工作内容了解程度如何?
4. 在入职初期，您是否经历过现实冲击?
5. 如果经历过，冲击主要来自哪些方面?（多选）
6. 这些冲击是否曾引发您产生离职意向?
三、岗位匹配与满意感
1. 我的工作岗位内容与我个人的兴趣和专长匹配度高。
2. 我的工作内容具有挑战性和成长空间。
3. 我能从工作中获得一定的成就感。
4. 我在团队中有归属感。
5. 我对目前工作的整体满意度是:
四、职业发展与支持
1. 银行内部的晋升制度公开透明。
2. 我能定期获得培训和专业提升机会。
3. 银行对年轻员工的职业发展有明确规划。
4. 我的上司愿意提供职业指导或反馈。
5. 我能清晰看到在本机构内的发展路径。
五、组织文化与沟通机制
1. 我可以在工作中自由表达意见或建议。
2. 我的上司愿意倾听并尊重员工声音。
3. 部门内部沟通渠道顺畅透明。
4. 我认为本行整体文化重视信任与合作。
六、薪资与工作量 / 薪酬与負荷状況
1. 我对目前的薪资水平感到满意。
2. 我的工作内容与我所获得的薪酬是匹配的。
3. 与同行或其他行业相比，我的薪酬具备竞争力。
4. 我的工作时间（含加班）经常超过法律或组织规定的标准。
5. 您平均每周工作时间为:
6. 当前的工作量是否影响了您的生活或健康?
七、离职意向与外部机会
1. 您是否曾主动投递过离职申请?
2. 您是否曾被外部机构主动挖角/猎头联系?
3. 如果考虑离职，您最有可能选择以下哪个行业或去向?（可多选）
4. 我相信在银行之外能找到更适合我的机会。
5. 我的家庭或地域限制影响了我的离职或调动决策。
七、保留意愿与建议
1. 若要让我长期留任，以下哪项改善最重要?（按重要性排序1~5)
2. 请简要说明促使您考虑离职的主要原因或经历:（开放式回答）
3. 您对银行在提升年轻员工满意度方面，有哪些建议?（开放式回答）
更多问卷 复制此问卷