县域电商企业员工工作体验与职业发展调查问卷

1. 您的性别是？

男女

2. 您的年龄是？

18-24岁25-29岁30-34岁35岁以上

3. 您的学历是？

高中及以下专科本科研究生

4. 您当前所在的岗位类型是？

运营类(店铺运营、活动策划、推广等)销售/客服类技术类(美工、IT、数据分析等)仓储物流类(主管、经理等)其他

5. 您的户籍所在地？

本县本市其他县本省其他市外省

6. 您对目前的工作满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

7. 请对以下各方面进行满意度评价(1=非常不满意，5=非常满意)

薪酬水平与福利待遇

工作内容本身的挑战性与趣味性

直接上级的领导方式与管理水平

同事之间的关系与团队氛围

工作环境(硬件设施、办公条件等)

工作时间与加班情况

工作压力大小

工作的稳定性与安全感

工作中获得的认可与尊重

工作与个人生活的平衡

8. 您对所在企业的认同感如何？

非常不认同不认同一般认同非常认同

9. 您是否愿意为了企业的利息付出额外的努力？

非常不愿意不愿意一般愿意非常愿意

10. 您是否感到自己是企业这个“大家庭”中的一员？

完全没有很少一般比较多非常强烈

11. 您认为您个人的价值观与企业倡导的价值观是否一致？

非常不一致不一致一般一致非常一致

12. 您认为当前工作为您提供了清晰的职业发展通道吗？

完全没有不太清晰一般比较清晰非常清晰

13. 您对在企业内部的晋升机会满意吗？

非常不满意不满意一般满意非常满意

14. 企业为您提供的培训和学习机会(如技能培训、行业知识、管理课程等)能满足您的需求吗？

完全不能满足不太能满足一般基本满足完全满足

15. 您在工作中是否有机会运用和提升自己的专业技能？

几乎没有较少一般较多非常多

16. 您认为在县域电商企业工作，对您个人能力的长期发展是否有帮助？

完全没有帮助帮助不大一般比较有帮助非常有帮助

17. 在最近半年内，您是否有过主动寻找其他工作的念头？

完全没有偶尔有有时有经常有一直在寻找

18. 在未来一年内，您有多大可能会离开现在的企业？

完全不可能不太可能不确定有可能非常有可能

19. 如果离职，您认为最主要的原因可能是什么？

薪资福利不满意缺乏发展空间和晋升机会对工作内容不感兴趣/缺乏挑战与上级或同事关系不佳工作压力过大/工作生活失衡公司管理制度/文化不适应希望去更大城市/更发达城市发展寻求更好的学习平台/职业转型家庭/个人因素创业

20. 哪些因素最能促进您继续留在现在的企业工作？

有竞争力的薪资福利良好的发展前景和晋升空间喜欢的工作内容和团队氛围领导的信任和支持企业的稳定性和安全感便利的地理位置(离家近等)对本地有感情/希望在家乡发展工作生活平衡获得持续的培训和学习机会认同企业文化

21. 您认为在县城工作生活，相比大城市，主要有哪些优势？

生活成本低(房价、物价)通勤时间短，交通便利工作压力相对较小离家近/方便照顾家庭生活环境熟悉/归属感强人际关系网络紧密

22. 您认为在县城工资生活，相比大城市，主要面临哪些挑战与不足？

职业发展机会有限/天花板低专业学习交流平台少/信息相对闭塞高端商业、文化、娱乐等配套设施不足子女教育资源相对薄弱(如有需要)医疗资源相对有限对新兴事物的接触可能滞后同行业优秀人才聚集地不高/圈子小

23. 您所在县域的电商产业环境和基础设施(如物流效率、网络条件、政策支持等)对您的工作满意度和留任意愿有何影响？

非常负面影响负面影响无明显影响正面影响非常正面影响

24. 您是否认为在县域电商企业工作限制了您与行业前沿趋势的接触或专业能力的提升？

严重限制有所限制一般限制不大完全没有限制

25. 您的家人(如父母、配偶)对您留在县城工作的态度如何？

非常不支持不支持一般支持非常支持

26. 为了吸引和留住像你这样的员工，您认为企业在哪些方面最需要改进？

27. 您对企业在县域环境下如何更好地支持员工的职业发展有何建议？

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