审查调查人员思想政治工作实战实效综合调查问卷

您好！为深入了解当前审查调查工作中思想政治工作的实际情况、存在问题及改进方向，我们正在开展本次调研。问卷采取匿名填写方式，所有信息将严格保密，仅用于整体数据分析，不涉及个体识别。

请您根据自身真实情况和感受填写，无需过度斟酌对错，您所提供的每一份真实反馈，都是我们改进思想政治工作与教育质量的重要依据。

您的积极反馈，对我们的工作至关重要！非常感谢您的支持与配合！

本问卷共35题，约需15分钟完成，请您预留合适的时间，一次性进行填写！

一、基础认知与实践现状

1.您认为思想政治工作在审查调查中的核心作用是什么?

转化对象思想，促使主动交代违纪违法问题只是“软化”手段，可有可无提升案件突破效率，减少对抗与风险简单说教或情感感化替代证据收集贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，实现教育挽救强化对象对政策的认同，降低翻供可能性其他:

2.您认为以下哪些是思想政治工作与审讯核心工作的平衡难点?

政策感召力度与证据压力强度的平衡心理疏导与审讯节奏的协调对象情绪波动时的策略快速调整跨部门协作中的责任划分其他:

二、阶段性困境与策略应用

1.突破阶段最棘手的问题是?（）

对象反复辩解或翻供（如声称“被胁迫”“不知情”）对象通过激烈情绪（如辱骂、威胁）干扰谈话对象仅承认部分事实，隐瞒关键环节证据链存在漏洞导致说服力不足对象对政策、纪律、法规一知半解，难以形成有效震慑与感召其他:

2.突破阶段您常用的思想政治策略是?（）

通过时间轴或关系图等工具直观展示证据关联性对比陈述与证据矛盾点（如“您称不知情，但签字记录显示您审批过”）限定认罪期限（如“72小时内交代可争取从宽”）引用同类案件“翻供从严”的处理结果施加压力加强政策感召、明纪释法力度其他:

3.固定证据阶段最棘手的问题是?（）

对象反悔或试图推翻原有口供对象补充“新辩解”以掩盖关键事实对象因长期压力产生焦虑或自伤倾向口供与证据存在细节矛盾需反复核对其他:

4.固定证据阶段您常用的思想政治策略是?（）

反复强调“态度决定处理结果”的政策导向通过追问时间、地点、人物等细节堵住回撤空间通过同步录音录像固化口供与证据的一致性进行思想动态及情绪监测，并及时进行疏导其他:

5.移送阶段最棘手的问题是?（）

对象因可能的刑事处罚产生绝望或自暴自弃对象质疑移送程序合法性或量刑公正性对象试图通过“揭发他人”扭转局面对象拒绝签署审理材料或提出无理申诉其他:

6.移送阶段您常用的思想政治策略是?（）

解释“纪律处分与刑事处罚的区别”消除误解再次展示完整证据链强调“翻供无意义”说明“认罪悔罪是重返社会的关键”以引导态度允许对象与律师沟通但强调“必须基于事实”其他:

三、来源于对象的困境与问题

1.面对掩饰逃避型对象（畏罪心理，不愿多讲），您遇到的困难有哪些?

对象认为“多讲多错”，拒绝坦白细节表面配合但隐瞒关键信息（如:“我记不清了”）仅承认部分事实，规避核心问题因家属压力或外部干扰拒绝交代对“主动交代从宽”政策缺乏信任缺乏有效心理干预手段其他:

面对掩饰逃避型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

心理疏导法:通过“情绪缓冲话术”缓解焦虑（如:“看得出你现在很紧张，先深呼吸，把心里最担心的事说出来，我们一起想办法”）案例比较法:对比同类案件的从宽/从严处理结果政策感召法:明确告知“主动交代从宽”的具体政策条款释纪明法法:强调隐瞒后果的法律风险家庭关系施压:联系亲友说明利害关系利用职务风险:分析其职位不保的后果其他:

2.面对沉默不语型对象（拒绝交流），您遇到的困难有哪些?

长期沉默导致无法获取有效信息对象因“破罐子破摔”心态放弃沟通担心谈话内容被外界知晓而拒绝开口缺乏有效沟通切入点（如:“对方只回答‘是’或‘不是’”）对象以“身体不适”为由拒绝交流其他:

面对沉默不语型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

释纪明法法:以“法律后果清单”施压（如:“不配合将加重处分”）人文关怀法:从生活需求切入（如:“是否需要药品或医疗协助?”）证据揭示法:通过证据链展示已掌握事实利用时间压力:告知“拖延会错过从宽机会”采用非语言沟通（如沉默对峙、环境暗示）其他:

3.面对否认主观故意型对象（仅承认行为，否认故意），您遇到的困难有哪些?

对象利用“无主观故意”逃避责任需证明“明知故犯”的主观要件证据不足反复辩解“不知道是违纪”拖延时间对象引用法律条文进行辩解（如:“没有主观故意不构成违纪”）缺乏同类案例对比支持对象利用职务特殊性（如“领导授意”）推卸责任其他:

面对否认主观故意型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

释纪明法法:找准对象纪法盲区、认知误区，或告知“明知故犯”的危害案例比较法:对比同类案例的主观故意认定标准自我剖析法:引导反思职责与行为的矛盾（如:“作为负责人，为何不审核?”）利用职务职责:强调“应知职责要求”分析行为与后果的必然性（如:“如此操作必然导致损失”）引用专家意见（如“行业规范要求”）其他:

4.面对拒不承认型对象（全盘否认事实），您遇到的困难有哪些?

对象坚持“零口供”策略，拒绝签字证据依赖性强，但对象反制（如:“证据是伪造的”）长期对抗导致沟通中断缺乏关键证据（如证人证言缺失）对象利用“翻供”拖延时间家属或单位干扰调查（如:“威胁举报审查员”）其他:

面对拒不承认型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

证据揭示法:分阶段释放证据形成“证据围栏”释纪明法法:强调“零口供不影响定性”（如:“证据确凿即可认定”）心理疏导法:通过“共情”建立信任，并通过“适当施压”寻找突破口利用矛盾点:指出其陈述与证据的明显矛盾引入第三方证据（如监控录像、财务记录）分析翻供成本:说明“反复否认会加重处理”其他:

5.面对激烈对抗型对象（愤怒激动，情绪失控），您遇到的困难有哪些?

可能自伤或攻击审查员情绪过激导致无法理性对话家属或外界干扰调查缺乏心理危机应对措施对象以“绝食”“绝症”等极端行为施压缺乏应急预案（如安保或医疗介入）其他:

面对激烈对抗型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

心理疏导法:暂停谈话并提供冷饮、休息，引导其说出担心的问题共情感化法:以对象情感需求为突破口，先共情，再引其重建对组织的信任，解开心结释纪明法法:明确告知“对抗行为的法律后果”采用“冷处理”策略:暂停对话等待情绪平复利用舆论压力:暗示“对抗可能被公开通报”其他:

6.面对攀比推诿型对象，您遇到的困难有哪些?

对象将责任推给他人或外部因素（如:“是领导让我这么做的”）反复强调“其他人更严重”转移注意力利用组织内部矛盾（如部门间责任不清）缺乏个人担当，仅陈述客观环境限制对方以“制度漏洞”为由辩解（如:“这是行业潜规则”）缺乏直接证据锁定其个人责任其他:

面对攀比推诿型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

责任溯源法:通过流程图分析其具体职责（如:“作为经办人，您为何未审核文件?”）组织纪律教育法:强调“个人责任不可推卸”（如:“制度漏洞不能成为违纪借口”）证据链强化:展示其直接参与的关键证据（如:“您签字的审批单在哪里?”）心理博弈法:亮出同案从宽实例，点破“先讲先受益”规则利益关系分析:揭露其与他人利益输送的关联政策对比法:对比同类案件中推诿责任的从严处理结果其他:

7.面对策略性配合型对象，您遇到的困难有哪些?

对象表面认错但拒不提供关键证据（如:“我记不清了”）反复询问从宽政策细节试探底线（如:“如果交代能免职吗?”）提供信息碎片化，刻意回避核心问题利用程序漏洞拖延时间（如:“我要见律师”）试探审查人员底线（如:“你们到底掌握多少?”）反复修改陈述以掩盖真相其他:

面对策略性配合型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

时间压力法:明确告知“拖延会错过从宽机会”证据交叉验证法:通过已掌握证据揭露矛盾（如:“您刚才说的和监控记录不符”）程序合法性强调:指出“拖延将导致程序从严”心理反制法:先顺水推舟肯定其“配合”，再用细节追问与证据链锁定矛盾，迫其由伪配合转真交代。信息整合分析:通过数据比对揭露虚假陈述突击追问法:针对矛盾点直接施压（如:“现在必须解释这个漏洞！”）其他:

8.面对高高在上型对象，您遇到的困难有哪些?

对象以职务或资历压制审查人员（如:“我比你资历老”）通过打断、质问等方式干扰谈话节奏表现出不尊重态度（如:“你们这点证据算什么?”）利用职务背景威胁施压（如:“我认识你们领导”）审查人员因级别低或年轻感到气场劣势缺乏应对权威型对象的系统性策略其他:

面对高高在上型对象，您优先采取的攻心策略有哪些?（）

制度权威法:强调“职务高低不影响纪律审查”（如:“我们代表组织，您必须配合”）证据震慑法:通过展示关键证据削弱其气焰心理反制法:先礼后兵，直接点破其“高位”无用，并用证据压场上级授权强调法:明确说明“此调查经上级批准”案例警示法:对比同类高官落马案例的处理结果跨部门协作法:邀请上级或纪检专家共同谈话其他:

四、平衡策略与实战技巧

1.您认为各阶段平衡思想政治工作与审讯目标的关键是?（）

根据对象反应动态切换政策引导与审讯模式政策宣讲与问题追问交替进行以保持节奏分步展示证据压力避免过早暴露全部底牌设定政策宣讲与审讯问题的固定时长比例其他:

2.您最常使用的平衡技巧是?（）

对象情绪激动时暂停审讯并进行心理缓冲将政策内容嵌入提问中（如“您是否知道主动交代可减轻后果?”）借助AI系统学习不同对象的应对策略和话术学习心理知识以应对心理问题及危机其他:

五、资源与培训需求

1.您认为最急需的资源支持是?（）

包含不同对象类型成功/失败案例的实战案例库通过VR或AI系统复现真实审查场景的模拟训练平台明确政策条款与攻心话术对应关系的工具手册根据对象类型推荐策略的AI辅助决策系统信任建立及心理危机应对等心理学相关技能培训其他:

2.您希望优先开展的培训是?（）

首谈阶段“信任与效率平衡”的专项策略培训应对不同类型对象的针对性心理博弈课程证据链构建与可视化展示技巧培训AI工具分析对象心理状态与生成话术的实操课程跨部门协作与司法衔接的模拟演练其他:

3.您认为以下哪种培训形式最有效?（）

分饰审查员与对象进行情景演练拆解《浙江省实务指引》中的典型案例邀请心理学、法律专家讲解策略底层逻辑与AI模拟对象进行策略推演在高压环境下完成审查情景模拟其他:

六、能力短板与瓶颈

1.您认为当前思想政治工作能力的最突出短板是?（）

对《党纪处分条例》等政策条款运用不熟练缺乏处理“激烈对抗型”“策略性配合型”对象的经验无法有效瓦解对象心理防御（如“高高在上气场”）协调公安、审计等单位效率低下缺乏心理减压与情绪管理方法其他:

2.您在日常工作中遇到的资源瓶颈是?（）

无法获得心理技能相关培训以缓解对象情绪压力及进行心理博弈跨部门协作流程不清晰或被拒绝政策更新快导致难以及时掌握最新条款缺乏模拟对抗训练设备或平台缺乏针对“高职位对象”的权威性应对指导其他:

七、工具与系统应用

1.您最需要的“即时支持工具”是?（）

可随时查询最新法规与典型案例的便携式政策终端实时监测心理状态并提供个性化心理干预建议的APP输入对象类型自动生成攻心话术的AI话术生成器明确民政、医疗等对接人及流程的跨部门联络清单其他:

2.您对AI系统在思想政治工作中的期望功能是?（）

实时评估对象心理状态并显示情绪和压力指数根据场景推荐攻心话术与策略提供同类案例的处理建议与策略对比可视化辅助证据链关联性分析其他:

八、开放性问题

请列举您在思想政治工作中最有效的 3 个具体措施（每条 20 字以内即可）

1.
2.
3.

请列举您在思想政治工作中最想改进的 3 条小建议（每条20字以内即可）

1.
2.
3.

九. 个人信息

1.您的审查调查经验年限:

1-3年4-6年7年以上

2.您参与过多少起重大案件（留置以上）?

0-5起6-10起10起以上

3.您是否接受过专项思想政治工作培训?

是否

4.您在一场谈话中启动思想政治工作的平均次数是?

1-2次3-4次5-6次6次以上

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