青年职业倦怠及激励因素调查问卷【复制】
尊敬的领导同事:
您好！这份问卷旨在了解单位青年职业倦怠的现状及相关激励因素。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况填写，您的真实反馈对本研究至关重要，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
22-25岁
26-30岁
31-35岁
3. 您的学历:
本科
研究生
4. 您的工作年限:
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
5.您的职级/职称：
初级及以下
中级
副高级
二、职业倦怠现状调查（请根据您的实际情况选择，1=从不，2=很少，3=有时，4=经常，5=总是）
6.工作让我感到身心疲惫。
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7. 我对工作失去了热情。
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8. 我对工作任务感到厌烦。
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9.我对工作内容和工作对象缺乏耐心和同理心。
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10. 我刻意与同事保持距离。
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11. 我觉得自己的工作没有成就感。
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12. 我对自己的工作能力评价较低。
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13. 我认为自己的工作没有得到应有的认可。
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14. 我对未来的职业发展感到迷茫。
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三、职业倦怠成因调查（请根据您的实际情况选择，1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
15. 我对自己的职业目标和发展方向不明确。
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16. 我对自己的能力和价值评估不准确。
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17. 我不善于应对工作压力和负面情绪。
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18. 我的工作内容单调重复。
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19. 我的工作压力很大。
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20. 我认为自己的职业发展空间有限。
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21. 单位的激励机制不能调动我的工作积极性。
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22. 领导对我的工作需求和心理状态关注不够。
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23. 单位的组织文化让我缺乏归属感。
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24. 社会对事业单位工作的期望与现实差距让我有压力。
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25. 生活中的竞争压力（如购房、教育等）影响了我的工作状态。
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四、激励路径相关调查（请根据您的实际情况选择，1=完全不需要，2=不太需要，3=一般，4=比较需要，5=非常需要）
26. 我需要单位提供职业规划指导。
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27. 我需要参加心理健康培训，提升心理调适能力。
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28. 我希望工作内容能更加丰富，有一定挑战性。
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29. 我希望工作任务能合理分配，减轻工作压力。
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30. 我希望单位有更畅通的晋升渠道。
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31. 我希望单位有更完善的激励（如薪酬、肯定、表扬等）。
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32. 我希望领导能改善管理方式，加强与职工的沟通。
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33. 我希望单位能加强组织文化建设，营造良好工作氛围。
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34. 我希望社会能更客观地看待事业单位工作。
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35. 我希望社会保障体系能进一步完善，减轻生活压力。
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五、开放性问题
36. 您认为目前所在单位在激励青年员工方面存在哪些主要问题?
37. 对于缓解事业单位青年职业倦怠，您有什么具体的建议或想法?
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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