领导人民意调查问卷
1. 您的职位是什么?
A 高层管理
B 中层管理
C 基层员工
D 其他
2. 您所在的部门属于哪个领域?
A 行政与人力资源
B 技术与研发
C 市场与销售
D 财务与合规
E 生产与运营
F 其他
3. 您在该企业的工作年限是?
A 少于1年
B 1-3年
C 3-5年
D 5年以上
4. 您是否直接向该负责人汇报工作?
A 是
B 否
5. 您认为领导在战略方向上的决策是否易于理解?
A 非常易于理解
B 易于理解
C 一般
D 不易于理解
E 非常不易于理解
6. 领导在运营管理中是否注重效率?
A 非常注重
B 注重
C 一般
D 不注重
E 非常不注重
7. 您认为领导在人才管理中是否公平对待员工?
A 非常公平
B 公平
C 一般
D 不公平
E 非常不公平
8. 您是否认同当前企业文化?
A 非常认同
B 认同
C 一般
D 不认同
E 非常不认同
9. 领导在风险管理中是否表现出谨慎态度?
A 非常谨慎
B 谨慎
C 一般
D 不谨慎
E 非常不谨慎
10. 财务与合规方面，领导是否严格遵守企业规定?
A 总是遵守
B 经常遵守
C 有时遵守
D 很少遵守
E 从不遵守
11. 您认为领导的个人品质是否值得信赖?
A 非常值得信赖
B 值得信赖
C 一般
D 不值得信赖
E 非常不值得信赖
12. 您认为领导在哪些方面表现优秀?
A 战略方向制定
B 运营流程优化
C 人才招聘与发展
D 企业文化塑造
E 风险识别与控制
F 财务合规管理
G 个人诚信与榜样
H 团队影响力提升
13. 您通过哪些渠道了解领导的决策信息?
A 内部会议
B 电子邮件或公告
C 直接沟通
D 团队讨论
E 企业报告
F 同事反馈
G 其他
14. 您希望领导在哪些领域进行改进?
A 战略透明度
B 运营效率提升
C 人才激励机制
D 文化氛围建设
E 风险应对策略
F 财务合规监督
G 个人沟通方式
H 影响力扩展
15. 在人才管理中，您认为领导采取了哪些有效措施?
A 定期培训计划
B 绩效评估系统
C 职业发展路径
D 薪酬福利优化
E 团队建设活动
F 招聘流程改进
G 其他
16. 企业文化方面，您感受到哪些积极元素?
A 开放透明的沟通
B 团队协作精神
C 创新鼓励机制
D 责任担当文化
E 客户导向理念
F 员工关怀措施
G 其他
17. 风险管理中，领导主要关注哪些类型风险?
A 市场变化风险
B 运营中断风险
C 财务欺诈风险
D 合规违规风险
E 声誉损害风险
F 技术安全风险
G 其他
18. 财务与合规方面，您了解领导强调哪些合规要求?
A 财务报告准确性
B 税务申报合规
C 反贿赂政策
D 数据隐私保护
E 环境法规遵守
F 内部审计机制
G 其他
19. 您认为领导的个人品质包括哪些关键特质?
A 诚实守信
B 责任感强
C 同理心高
D 决策果断
E 沟通能力佳
F 学习能力强
G 其他
20. 领导的影响力在哪些场景中体现最明显?
A 团队士气提升
B 决策执行推动
C 外部合作伙伴关系
D 创新项目落地
E 危机处理能力
F 员工激励效果
G 其他
21. 您对领导在战略方向上的整体满意度如何?
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
22. 您对领导在运营管理中的效率满意度如何?
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
23. 您对领导在人才管理中的公平性满意度如何?
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
24. 请评价领导在以下管理维度的表现:
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
战略方向清晰度
运营流程优化度
25. 请评价领导在以下人员维度的表现:
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
人才发展支持度
文化氛围建设度
26. 请评价领导在以下风险维度的表现:
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
风险控制有效性
合规遵守严格性
27. 请对领导在以下关键方面的满意度进行评价:
1
2
3
4
5
战略决策理解度
运营效率提升度
人才公平对待度
文化认同感强度
风险应对谨慎度
合规管理可靠度
个人品质信赖度
团队影响力强度
28. 请对领导在以下方面的优先级进行排序（从高到低）:
A 战略方向
B 运营管理
C 人才管理
D 企业文化
E 风险管理
F 财务与合规
G 个人品质
H 影响力
29. 你认为该领导人在任期间为公司/部门带来的最显著的1-2项成就是什么?
30. 您还有哪些关于该领导人离任审计的其他意见、观察或具体事例希望补充:
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