黄冈市养老院管理人员问卷
您好!我们是“黄冈市养老服务人才队伍建设”课题组成员,希望通过问卷来了解目前我国养老服务人才队伍的建设情况,为实现养老服务人才队伍的专业化、职业化、制度化、体系化提供对策建议。本调查问卷为匿名问卷,调研对象为各类养老服务机构内从事管理工作的机构管理人员,问卷仅做科研项目需要,您的信息我们将严格保密。答题可能会占用您大约10分钟,请您阅读题目之后,如实填答问卷,感谢您的参与和合作!
1.您的性别?
男
女
2.您的年龄是?
40岁以下
40~55岁
55岁以上
3.您的学历:
小学及以下
初中
高中/中专
大学专科
大学本科及以上
4.您工作单位的性质是
公办公营
公办民营
公助民营/民建公助
公建民营
民建民营
5.机构养老护理员大多来自于何种职业/专业背景?
有养老服务相关工作经验但无专业背景
具有相关专业背景但无工作经验
兼有专业背景与工作经验
既无专业背景也无工作经验
6. 6.机构现有大概 ___ 位老人,有___ 位养老护理员,其中持证护理员___ 名。每位养老护理员每天平均负责 ___ 位老人的服务工作。其中,自理老人___ 名;部分自理老人___ 名;完全不能自理老人___ 名。
7.您认为目前机构养老护理员的技能与知识储备是否能满足工作需求?
非常满足
比较满足
一般
不太满足
非常不满足
8.不能满足工作需求的原因是什么?
护理员平均学历偏低
护理员年龄偏大学习能力不足
护理员对参与培训的积极性不高
工作要求偏高
培训力度不足
培训方式单一
培训体系不够健全
其他
9.您认为目前机构养老护理员最欠缺的技能有哪些?【请选择3项】
医疗技能(临床与急救技能.医疗与康复设备使用)
文娱技能(安排休闲娱乐活动)
信息技术技能(熟练使用电脑.了解老年智能产品的应用)
心理护理技能(对老人不良情绪进行疏导.临终关怀)
法律咨询技能(了解基本法律知识)
老年人能力评估(失能情况评估与康复情况评估)
其他
10.您认为何种培训方式最能提高养老护理员技能水平?
院校培养
企业组织培训
校企联合培训
线上网络培训
线下自费社会机构培训
民政部等部门所组织培训
其他
11.目前护理员的激励制度具体包括哪些内容?
提高薪资
享受职业培训等补贴
发放奖金
提供额外休假
设置优秀员工奖
定期福利发放
组织旅游等娱乐活动
其他
12.目前机构最希望招聘到什么类型的人才?
养老护理员
护士
医生
保健与健康护理员
营养管理员
康复员
老年人能力评估师
心理咨询员
产品营销员
机构管理人员
其他
13.目前机构护理员的工作强度如何?
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
14.近2-3年机构养老护理员离职率的变化趋势如何?
大幅度增加
稍有增加
无变化
稍有降低
大幅度降低
15.您认为造成机构养老护理员离职的原因是什么?
工资低,待遇差
工作累,环境脏
职业发展前景差
工作压力大
社会地位低
其他
16.机构目前在养老服务工作中最难解决的问题是什么?(可填1-3个):
17.是否有关于养老服务人才队伍建设的建议:
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