乡镇干部职业倦怠影响因素研究（四川省广元市旺苍县） 调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好!首先，真诚地感谢您在繁忙工作之余抽出宝贵的时间参与此次调查。为科学评估旺苍县乡镇干部职业状态，探索倦怠缓解路径，我们开展此次匿名调研。问卷包含三部分，所有数据仅作学术研究，答案无对错之分。请根据实际感受如实填写，感谢您对基层治理研究的支持！

一、个人基本信息（请根据自己的基本情况在相应的选项上划“√”,每题只能选择一个选项）

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您的职务:
5. 您的工作年限:
6. 您的每月工资:
7. 您的婚姻状况:
8. 您每周的工作时长（按国务院规定公务员每日8小时工作时间计算）：

二、职业倦怠状况
（以下项目为基层公务员职业倦怠的具体表现，请您根据日常工作的实际表现与感受，对以下各项目作出评价）

9.

工作倦怠量表感受评估

  • 完全不符
  • 极少出现
  • 有时出现
  • 经常出现
  • 完全符合
1.乡镇工作让我感到身心透支 
2.下班后我感到筋疲力尽
3.早晨起来抗拒上班
4.乡镇工作压力难以承受
5.乡镇工作让我有种快要崩溃的感觉
6.对乡镇工作的内容越来越失去兴趣
7.对待工作没有以前那么积极和热心
8.我怀疑乡镇工作所存在的价值意义
9.我越来越不关心自己所做工作是否有贡献
10.我不能有效的解决乡镇工作中出现的各类问题
11.我认为我没有对组织产生很大的贡献
12.我不是很熟悉我目前的岗位具体职责
13.我不认为完成每日工作会让我感到满足
14.我不认为自己完成了很多有价值的工作
15.我不相信自己能够高效的完成各项工作

三、职业倦怠影响因素
（以下各项目是基层公务员职业倦怠影响因素，请您根据自身实际情况与感受，对以下项目符合程度作出评价）

10.

职业倦怠影响因素调查表

  • 完全不符
  • 极少出现
  • 有时出现
  • 经常出现
  • 完全符合
1.我的身体状态正在持续的变差
2.我的性格特质、能力与岗位需求不匹配
3.乡镇工作中复杂的人际关系让我难以适应
4.我无法较好的消化工作中的不良情绪
5.工作岗位与我的期望存在着差异
6.工作的负面情绪影响家庭关系
7.因为工作的缘故我常常缺席家庭重要活动
8.我的工作会让家人抱怨或者不理解
9.我对工作的关注远超对家庭的关注
10.在组织中缺乏关怀，找不到归属感
11.我的薪资和我的工作量不匹配
12.晋升通道狭窄且晋升机制不合理
13.考核培训脱离乡镇工作实际
14.在工作中工作分配与人员分工存在不合理情况
15.工作中社会大众对于乡镇干部的正面宣传不多
16.在乡镇工作中，遭遇群众投诉
17.公众对基层干部期望值过高，压力大
18.群众对乡镇干部的工作存在误解和对立，导致工作难展开
19.工作服务半径大，导致工作有效时间被压缩
20.由于地域限制，难以留住人才，导致工作负担加重
21.每日或每周通勤时间让我感到厌烦
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