达州车务段年轻干部思想动态调查

根据集团公司党委宣传部相关要求，为全面了解年轻干部思想状况，提升思想政治工作针对性，特组织本次问卷调查。此问卷为匿名形式，数据仅用于内部分析研究，请您根据真实情况如实填写。感谢您的支持与配合！

1. 您的年龄？

25岁以下25-30岁31-35岁

2. 您的政治面貌？

中共党员共青团员群众

3. 您的岗位类别？

内设机构科室干部（含安全生产指挥中心）车站、车间干部

4. 您的工作年限？

3年以下3-5年6-10年10年以上

5. 您的政治理论学习频率？

每月集中学习至少1次个人随时自学仅限集中组织学习基本不学习

6. 您最近一次政治理论集中学习有哪些内容？

7. 遇到业务与党建工作要求冲突时，您的处理倾向是？

政治优先，服从安排平衡处理，兼顾考虑灵活操作，结果为重难以判断

8. 您是否主动到班组、岗位了解职工困难？

经常主动偶尔参与很少涉及完全没有

9. 您是否参与过解决职工“急难愁盼”问题？

主导并有效解决参与过部分环节没参与但知晓相关案例没有经历

10. 您是否遇到过以下形式主义现象？

注重痕迹、忽略实效为迎接检查反复加班填表推进工作“等领导发话”不存在此类情况其他

11. 推动工作时您更倾向于哪种方式？

研究政策，计划先行广泛征求意见，逐步推进按部就班，少冒风险等上级明确指令后再行动

12. 以下任务中，您一般的态度是？

春运包保

值班值守

应急处突

现场调研

13. 您认为单位是否为敢于担当的年轻干部提供容错和激励机制？

有，激励明显有，但不充分没有或不清楚

14. 您对集中整治违规吃喝，严守“八严禁”纪律要求掌握程度？

非常清楚大致知道听说但不了解没听过

15. 您关注过哪些廉洁风险点？

物资采购业务外包差旅费报销食堂餐料采购不太关注其他

16. 集团公司2025年宣讲主题是什么？

奋进改革新征程建功铁路现代化改革创新展作为提质增效立新功勇当“火车头” 先行作贡献建设命运共同体奋力作出新贡献

17. 您对集团公司改革方向的态度是？

理解支持，主动适应观望中，有待理解表面支持，内心抵触不太了解

18. 请您按压力从大到小排序（1最重—5最轻）

工作任务量晋升发展瓶颈收入压力婚恋问题家庭协调问题

19. 您希望组织在哪些方面支持年轻干部成长？

明确职业晋升通道拓展轮岗交流机会提供专项培训与辅导建立激励与容错机制关注心理健康与工作生活平衡其他

20. 您还有其他哪些意见建议？

无有

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