新疆亚中机电智联科技有限公司培训需求调查问卷
1. 您的部门
2. 您的性别：
A 男
B 女
3. 您的年龄：
A 25岁以下
B 26-35岁
C 36-45岁
D 45岁以上
4. 您的最高学历：
A高中/中专及以下
B大专
C本科
D硕士及以上
5. 您的岗位类型
6. 您的工作年限：
A 0-6个月
B 6个月-1年
C 1-2年
D 3-5年
E 5年以上
现状诊断评分
说明
：请对以下陈述的符合程度打分（1=完全不符，5=完全符合）
7.
当前工作量处于合理饱和状态
1
2
3
4
8.
团队有清晰且全员认同的共同目标
1
2
3
4
9.
跨部门协作时能快速获得所需支持
1
2
3
4
10.
跨
我的能力与岗位要求高度匹配
1
2
3
4
11.
公司对新人有系统的培养计划
1
2
3
4
12.
工作流程简洁，不会重复返工
1
2
3
4
13.
制度执行有明确监管机制
1
2
3
4
14.
制
直属上级经常给予情感支持
1
2
3
4
15.
敢于提出工作建议而不担心被否定
1
2
3
4
16.
在公司有强烈的归属感
1
2
3
4
核心问题深挖
17.
您平均每周加班时长？
＜2小时
2-5小时
5-10小时
＞10小时
18.
工作量不饱和的主要表现？
任务分配不均
客户需求减少
流程等待时间长
其他
19.
团队协作的最大障碍？
目标不一致
职责不清
沟通成本高
缺乏信任
奖惩机制不合理
20.
您是否清楚部门本季度核心目标？
非常清楚
大致了解
模糊
完全不清楚
21.
您认为岗位能力评估应包含哪些要素？
业绩达成
专业技能
协作能力
创新贡献
价值观匹配
22.
当前岗位发挥您核心能力的程度？
100%
70%
50%
30%
基本未发挥
23.
您接触的新人离职主因？
薪资偏低
缺乏指导
工作压力大
发展空间小
文化不适应
24.
您希望获得哪些成长支持？
专业技能培训
管理能力培养
跨部门轮岗
外部导师
其他
25.
您认为最需要简化的流程
26.
制度执行不力的根源？
制度脱离实际
培训不到位
领导未示范
缺乏监督
惩罚不明确
27.
当工作出错时，上级通常如何反应？
帮助分析原因
批评处罚
不予置评
推卸责任
28.
您希望管理层加强哪些支持？
及时反馈
公开认可
资源协调
压力疏导
职业规划
培训需求优先级
29. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
30. 您个人比较喜欢哪些培训方式？
课堂讲授
开会或座谈会
老员工带新员工
参与竞赛
微课
案例展示
读书自学
其他
31. 您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪些方面
目标拆解与团队凝聚力
高效沟通与冲突解决
岗位胜任力模型应用
新人90天留存计划
流程优化与执行力
管理者教练技术
32. 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
其他
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