半年度调查问卷（员工层） \n (NO.141)
鹏博的宝子们：
半年度人员盘点问卷上线啦！快来动动手指填一填，帮咱们发掘藏在团队里的 “大神”，给公司人才库充充电～
放心冲！问卷信息主打一个保密，就内部分析用，大家尽管掏心窝子写真实想法～
一共 10道单选，花不了多长时间就能搞定，比刷个短视频还快！感谢宝子们给力支持，祝工作高效，事事顺意！
1. 团队合作与协作精神
A.积极参与团队项目，主动承担责任，推动进展；善于倾听并尊重他人意见，建设性沟通；
B.通常参与团队项目，承担任务；较好地倾听他人意见，尊重差异；
C.偶尔参与团队项目，承担一定任务；愿意听取意见，但有时缺乏建设性反馈；
D.很少参与团队项目，不愿承担责任；不太倾听他人意见，难以尊重差异；
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
2. 责任心与敬业态度
A.对工作高度负责，注重细节和质量；主动承担问题，积极解决；愿意加班，展现敬业精神
B.对工作任务负责，关注质量；大多数情况下承担问题，寻找解决方案；偶尔加班，对工作认真；
C.对工作有一定责任心，但细节处理不够；偶尔推诿责任，解决态度一般；不太愿意加班，敬业精神一般；
D.对工作责任心不强，忽视质量和细节；常推诿责任，不积极解决问题；几乎不加班，缺乏敬业精神；
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
3. 工作投入度
A.超出预期完成任务，对工作充满热情，自发地寻求改进和创新。他们通常能带动团队氛围，成为团队中的榜样。
B.工作态度积极，能够准时并高质量地完成任务，愿意接受挑战，有较强的学习能力
C.表现稳定，能够按照要求完成日常工作，但较少主动寻求额外的工作任务
D.工作态度消极，经常不能达到工作要求，对团队氛围可能产生负面影响
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
4. 学习与成长心态
A.对新知识有强烈好奇心，主动学习；从经验中快速学习，提升效率；
B.对学习感兴趣，参与培训；从工作中学习，提高效率；
C.偶尔对学习感兴趣，更新知识；从工作中学习，效果一般；
D.对新知识不感兴趣，很少学习；不从经验中学习，效率不变；
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
5. 诚信与正直
A.坚持诚实守信，提供真实信息；遵守规章制度，抵制不正当行为；
B.诚实守信，提供可靠信息；遵守规定，抵制不良行为；
C.基本诚实守信，信息真实；大多数情况下遵守规定；
D.诚信度低，信息可靠性差；不遵守规定，易受不正当行为影响；
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
6. 专业与技能
A.具有深厚的专业知识，技能精湛，能够独立解决复杂问题，并在专业领域内有一定的影响力。
B.具备良好的专业知识和技能，能够胜任日常工作中的一般性问题，并能在一定程度上解决复杂问题。
C.这类员工具备基础的专业知识和技能，能够在指导下完成日常工作任务，但处理复杂问题的能力有限。
D.刚开始接触专业领域，知识和技能较为有限，需要大量的培训和指导才能胜任工作
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
7. 学习能力
A.具有非常强的学习能力，能够迅速吸收和理解新信息，并将其应用于实际问题解决中。
B.这类个体的学习能力较强，能够有效地学习新知识，但速度和深度可能不如高级学习者
C.学习能力一般，学习新知识或技能时需要较多的时间和练习，但最终能够达到基本要求。
D.这类个体的学习能力较弱，学习新知识或技能的速度慢，难度大，可能需要额外的支持和资源
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
8. 创新能力
A.具有极高的创新能力，能够持续提出创新性的解决方案，并推动实施。
B.创新能力较强，能够在新项目或任务中提出有价值的创新点。
C.这类员工的创新能力一般，能够在指导下提出一些创新的想法，但可能不够独立或原创。
D.创新能力较弱，通常不太能提出创新性的想法，更多的是遵循现有规则和流程。
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
9. 沟通能力
A.沟通能力非常强，能够高效、准确地传达信息，并且能够适应不同的沟通对象和情境。
B.沟通能力较强，能够顺利完成大多数沟通任务，偶尔需要在特定情境下提升沟通技巧。
C.沟通能力基本满足工作要求，但在某些方面可能存在不足，需要改进
D.沟通能力较弱，常常在信息传递和理解上遇到困难，影响了工作效率和团队合作
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
10. 情绪管理能力
A.能够自如地控制自己的情绪，即使在极端压力下也能保持冷静和专注。
B.大多数情况下能够控制自己的情绪，偶尔在压力下会有情绪波动，但能够迅速恢复。
C.有时难以控制情绪，尤其是在面对压力或挑战时。对他人情绪的识别和处理能力有限
D.经常无法控制自己的情绪，容易受到外界影响而情绪化。
王伟
田鸿坤
李浩
桂亚南
杨晓华
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