立网梯队人才360评估调研
本次调研针对立网梯队人才展开,需要你从上级/同事/下级的角度,通过回顾TA在日常中的工作表现是否符合这些能力表现。本次评价将严格保密进行,最终以所有参与人的整体评价结果输出。所有信息对于保障公司人才梯队质量有重要意义和价值,请你坦率并客观给予评价,谢谢!
1. 请填写你要评价的人员姓名(按HR沟通时告知的信息)
2. 你的姓名
3. 你是TA的?
上级
部门内同事
跨部门同事
下级
4. TA在日常工作行为中体现出了立网“热爱、突破、创新”的价值观要求。
非常不同意
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完全同意
5. 请通过阐述你观察到的事例,说明上题你给出的打分原因。
6. TA精通职责范围内所必要的专业知识技能。
非常不同意
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非常同意
7. TA能够将专业知识技能和部门业务实际情况相结合,解决实际业务问题。
非常不同意
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非常同意
8. TA能根据工作目标合理分解项目并明确细化任务、完成标准、责任人和完成时间,并与相关人员共识。
非常不同意
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非常同意
9. TA能顺利组织本部门及跨部门同事开展工作,与各方保持良好协作的关系。
非常不同意
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非常同意
10. TA能及时跟进项目落地进度,遇到问题时,能迅速出面组织相关方沟通、主导协调资源,推进过程中的问题及时解决。
非常不同意
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非常同意
11. TA对内部业务场景和业务痛点熟悉,能够有效输出及不断优化业务领域的SOP、管理规范等,实现业务规范化管理与效率提升
非常不同意
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非常同意
12. TA能通过经验分享、实操答疑、表扬认可等方式指导或带教你,帮助你获得成长。
非常不同意
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非常同意
13. TA对于自己负责的工作任务,能不折不扣按要求完成,而不是找借口或者敷衍了事。
非常不同意
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非常同意
14. 当团队成员开展工作不利或其他客观因素导致工作无人承接时,TA能主动承担,而不是无视或推诿。
非常不同意
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非常同意
15. 发生业务问题或业绩不理想时,TA能够优先从自身找原因,而不是指责他人、推卸责任。
非常不同意
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非常同意
16. TA能够胜任多模块统筹定位的岗位工作。
非常不同意
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非常同意
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