上海二十冶华南分公司2025年度员工满意度与需求调查问卷

尊敬的各位同事：

  您好！感谢您在日常工作中的辛勤付出！为更好地了解大家对分公司各方面情况的真实看法与建议，倾听大家的心声，持续优化我们的工作环境、管理机制和员工发展平台，人力资源部特组织开展本次匿名问卷调查。

  本问卷采用不记名方式，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。您的每一个宝贵意见对我们都至关重要，请根据您的真实感受和想法填写。问卷预计耗时约10-15分钟。

  感谢您的参与和支持！您的反馈将助力华南分公司更好地成长与发展！

第一部分:基本信息（仅用于分类分析，匿名）
1.您目前的岗位层级:
2.您的岗位序列是：
3.您在本公司的工作年限：
4.您的学历：
第二部分:薪酬福利满意度（请根据您的感受选择合适的选项:非常满意、比较满意、一般、不太满意、非常不满意）；共6题
1.薪酬结构合理性:您认为岗位工资、绩效奖金、项目奖金等薪酬构成是否合理、清晰?
2.福利项目（五险一金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利、高温补贴等）:您对公司提供的福利项目是否满意?
3.福利的实际感受度:您觉得现有的福利项目对您的生活和工作帮助大吗?
4.您最看重或最希望公司增加哪方面的福利?（可多选）
5.薪酬分配的公平性感知:您认为公司的薪酬分配（包括固定工资、绩效奖金、项目奖金等）总体上是否公平合理，能反映个人的能力、贡献和绩效表现?
6.项目奖金/绩效奖金的激励效果:您认为项目奖金或绩效奖金制度是否能有效激励您达成更高的绩效目标?
第三部分:工作状态与感受（请根据您的感受选择合适的选项:非常同意、比较同意、一般、不太同意、非常不同意）；共7题
1.工作职责清晰度:您对自己的工作职责和岗位要求非常清楚。
2.工作量与压力:您认为当前的工作量是合理的，工作压力在可承受范围内。
3.工作资源与支持:您能获得完成工作所需的资源（如工具、信息、人员支持）和支持。
4.工作自主性:您在工作中拥有足够的自主权和决策空间。
5.工作价值感:您觉得自己的工作对团队和公司有重要贡献。
6.工作生活平衡:公司支持员工实现工作与生活的平衡（如合理加班、休假制度执行等）。
7.您在工作中遇到的主要挑战或压力源是什么?（可多选）
第四部分:管理情况（请根据您的感受选择合适的选项:非常满意、比较满意、一般、不太满意、非常不满意）；共8题
1.直接上级的管理风格:您对您直接上级的管理方式（如沟通、指导、授权、决策等）是否满意?
2.绩效反馈与沟通:您是否能从上级那里获得关于您工作绩效的及时、具体且有建设性的反馈?
3.部门内部沟通:您所在部门内部的沟通氛围和信息传递是否顺畅有效?
4.跨部门协作:与其他部门/项目之间的协作是否顺畅高效?
5.公司政策制度的透明度与执行:您对公司各项政策制度（如考勤、报销、人事等）的了解程度及执行公平性是否满意?
6.高层领导传递的信息与方向:您对公司高层领导传递的战略方向、发展目标等信息是否清晰并认同?
7.绩效考核过程的公平性:您认为整个绩效考核过程（目标设定、过程跟踪、结果评估）是否公平、客观?
8.绩效考核结果的应用:您认为绩效考核结果在薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训机会等方面的应用是否合理且有效?
第五部分:培训与发展（请根据您的感受选择合适的选项:非常满意、比较满意、一般、不太满意、非常不满意）；共8题
1.培训机会:您对公司为您提供的培训机会（次数、种类）是否满意?
2.培训内容与工作相关性:您参加的培训内容是否与您的岗位需求和职业发展密切相关?
3.培训效果:您觉得参加的培训对您提升工作技能或知识水平帮助大吗?
4.培训支持:若公司要求获取公司所需的证书，您是否愿意配合？
5.职业发展通道:您是否了解公司在您岗位序列上的职业发展通道（晋升路径）?
6.个人职业发展:您是否有清晰的职业发展目标？
7.职业发展支持:您认为公司为您实现个人职业发展目标提供了足够的支持和机会吗?
8.您最迫切希望获得哪方面的培训或发展支持?（可多选）
第六部分:对公司整体评价与建议（请畅所欲言）；共5题
1.您对在上海二十冶华南分公司工作的整体满意度如何?
2.您认为公司在哪些方面做得比较好?请具体说明。
3.您认为公司目前最迫切需要改进的三个方面是什么?
4.对于公司未来的发展（如市场开拓、项目管理、技术创新、人才培养、企业文化等），您有哪些具体的建议或想法?
5.其他任何您想补充的意见或建议:
问卷到此结束，再次衷心感谢您的时间和宝贵意见！您的反馈是我们前进的动力！
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