养老保险政策专题培训考试

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一、单选题
1.职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过（ ）年，国家另有规定的，从其规定。
2.职工选择弹性提前退休的，至少在本人选择退休时间前（ ）个月，以书面形式告知所在单位。
3.弹性延迟退休，所在单位与职工应提前（ ）个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
4.临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间（ ）计算为（ ）工龄。
5.轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从（ ）参加工作之日算起。
二、填空题
8. 1.从2025年1月1日起，用15年时间，将男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到_________周岁，女职工的法定退休年龄分别从原 50周岁、55周岁逐步延迟至_________周岁、_________周岁。
9. 2.职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过_________年，且退休年龄不得低于女职工_________周岁、55周岁及男职工_________周岁的原法定退体年龄。
10. 3.从2030年1月1日起，按照每年提高_________个月的节奏，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至_________年。2025年1月1日至2029年12月31日期间领取基本养老金的最低缴费年限仍为_________年。
三、判断
1.出生年月（关乎退休年龄）的认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。（ ）
2.学历认定时，各种补发的学历证明一律以原始档案为依据，凡与原始档案不一致的一律无效。（ ）
3.弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，不可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。（ ）
4.由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。（ ）
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