日盛铜箔-离职员工问卷调查表[25.7.23]
亲爱的同事： 您好！ 该问卷用于您的离职原因分析，将对您的个人信息进行保密，请认真作答，每道题选项为具体离职原因，请如实作答。非常感谢您在百忙之中接受我们的问卷调查，谢谢！
离职原因至少选择一项作答
。
1. 您的部门/车间
请选择
2. 您的岗位
请选择
3. 通勤问题
通勤时间过长
4. 个人发展需求
希望从事与兴趣或专长更匹配的工作
寻求更好的职业发展机会（含创业、学历提升、考公考编）
5. 家庭或健康问题
个人健康问题影响工作
需要照顾家人（含结婚育儿）
6. 离岗/自离
长时间离岗（农忙、建房、学车等）
自离无法联系
7. 办公室/生产环境问题
办公设备或劳动防护等工具不足
工作环境（如温度、光线、粉尘、噪音等）不佳
8. 公司文化与价值观
企业文化和员工个人价值观不匹配
缺乏开放、透明的沟通机制
公司对社会公益或环保等方面社会责任不够
9. 行政后勤服务满意度偏低
食堂（饭菜价格、饭菜质量、服务态度）
宿舍（服务态度、宿舍补助、硬件设施）
通勤车（车辆数量、车辆卫生、增加区间车）
10. 工作内容与预期不符
工作内容与岗位描述不符
工作内容缺乏挑战性或成就感
11. 工作压力过大
工作任务过于繁重/推进困难
工作时间安排不适应（含倒班及长时间班次）
无偿、强制或长期加班
12. 公司政策不合理
工作时间、休假政策或绩效考核制度过于严苛
缺乏灵活的工作安排（如远程办公、弹性时间）
公司制度繁杂或流程冗长影响工作效率
13. 缺乏信任与尊重
缺乏自主权或决策参与感
14. 管理决策不合理
公司政策或决策缺乏透明度
管理层对员工认同及贡献认可不足
内部资源分配或任务分配不公
15. 管理者风格不适应
管理者信任度不足
管理者沟通方式或决策风格与员工期望不符
管理者缺乏支持或指导
16. 管理者风格不适应
管理者信任度不足
管理者沟通方式或决策风格与员工期望不符
管理者缺乏支持或指导
17. 团队合作不佳
工作氛围压抑或内部冲突矛盾无法解决
同事间存在排挤、歧视或不尊重行为
团队成员之间缺乏合作或沟通
18. 薪酬福利未满足期望
工资水平低于行业或岗位标准
加班费、奖金或提成未兑现
福利待遇（节日福利、员工关怀等）偏低
实际工资与宣传不符
工资不能按时发放
19. 薪酬体系不完善
薪酬结构不合理
缺乏有效薪酬调整制度（薪酬增长缓慢或停滞）
20. 缺乏职业成长机会
职业规划、发展路径不清晰
缺乏晋升空间
缺乏专业培训或个人提升的学习资源
21. 行业前景不佳
对公司未来前景或行业趋势感到担忧
22. 您对公司是否还有其他建议或意见?
23. 职业健康管理过程中有哪些不足？希望如何改善？
关闭
更多问卷
复制此问卷