调改店干部管理能力评估问卷调查2

本问卷为不记名形式，旨在帮助门店管理提升管理能力和经营能力，请根据实际情况客观填写，感谢您的参与！
一、团队管理能力
1. 您认为店长在分配工作任务时是否公平合理？
2. 店长是否能有效协调员工矛盾或团队冲突？
3. 店长是否关注员工成长？（如培训、职业规划等）
4. 店长在做重要决策（如排班、促销策略）时，是否会主动征求员工意见？
5. 当您向店长提出工作建议时，店长通常会
6. 如果您或同事曾对店长提出不同意见，之后是否遭遇不公平对待？（如排班、五色卡扣分、被安排脏活累活等）
7. 您认为店长的团队凝聚力如何？
8. 您对店长的团队管理方式有何改进建议？
9. 请描述一次您或同事因提意见而受到不公平对待的具体情况（时间、事件）
二、个人素养
10. 店长在日常沟通中是否使用侮辱性语言或粗口?
11. 店长在工作中是否以身作则（如考勤、工作态度等）?
12. 店长的沟通方式是否清晰、尊重员工?
13. 店长在面对压力时的表现如何?
14. 您认为店长最需要提升的个人素质是？
三、营销与业务能力
15. 店长对促销活动的执行效果如何?
16. 店长是否擅长分析销售数据并提出改进措施?
17. 您认为门店当前营销最需改进的环节是？
18. 您对门店业绩提升的关键建议是什么？
四、其他反馈
19. 您对店长的整体满意度评分为？（1-5分，1分最低）
20. 其他意见或希望店长改进的具体行为：
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