物产集团本部\n薪酬与绩效制度修订意见征集调查问卷

    为了解公司员工对现有薪酬及绩效等相关管理办法的意见和建议并设计更加合理公平的薪酬、绩效体系，现对公司薪酬与绩效进行调查。
     本次调查为匿名调查，请您根据对薪酬、绩效方面工作的实际感受真实填写本调查问卷，感谢您的配合与支持，谢谢!
一、基本信息
1、您所在的部门:
2、您的工作年限:
二、薪酬管理办法
3、您对公司薪酬制度文件、薪酬结构是否了解?
4、针对公司薪酬制度的激励效果，您感觉:
对此，您认为还可以补充哪些激励方式：
5、针对公司薪酬制度公平性和公正性的评价，您感觉
不公平主要体现在哪些方面：
6、您认为当前的薪酬制度下，您的绩效工资与您的业绩贡献是否匹配？
7、您认为当前薪酬结构中哪项最需要优化?

8、您认为现行薪酬制度的问题主要反映在以下哪些方面？（可多选）

11. 9、对于公司现行的薪酬管理办法，您有什么意见与建议: __________
三、绩效管理办法
10、在实操中，您的绩效考核指标是如何制定的?
11、您认为绩效指标是否清晰反映工作重点?
12、您认为当前绩效考核指标的设定存在不合理的地方?
13、您对员工考核周期（中层管理人员季度 + 年度、主管级员工月度 + 年度）的设置有何看法?是否需要调整?
16. 如不合理，您的修改建议是__________
14、您认为主管级员工“同事互评占20%”是否合理?

如不合理，您认为以下哪项权重占比是合理的

15、您认为部门季度考核中 “重点工作事项考核（80%）+ 公司领导评价（15%）+ 部门互评（5%）” 的权重设置是否合理?

如不合理，您认为以下哪个项目的权重应该调整

您认为重点工作事项考核（80%）的权重应该如何调整
您认为公司领导评价（15%）的权重应该如何调整
您认为部门互评（5%）的权重应该如何调整
16、您认为考评人在对员工进行绩效评价时
17、您认为当前绩效考核中最繁琐的环节:
18、您认为减少哪类流程最能提升效率?

19、对于公司现行的绩效管理办法，您有什么意见与建议：

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