党建引领下职工职业技能竞赛的创新实践与效能提升研究
本问卷旨在了解党建引领下职工职业技能竞赛的创新实践与效能现状,所有数据仅用于课题研究,请根据实际情况填写。感谢您的支持!
1. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 您所属的企业类型:
火电
新能源
煤炭
管理
其他
3.您的岗位类型:
生产一线
专业技术
管理岗位
后勤服务
其他
4. 您的政治面貌:
中共党员
共青团员
民主党派
群众
5. 您是否参加过本单位及以上(含国家、行业、自治区、集团公司、北方公司等)组织的职工职业技能竞赛?
是(跳转第6题)
否(跳转第25题)
6. 您参加技能竞赛的主要动力是?(可多选)
提升技能水平
获得荣誉/奖金
单位强制要求
党员先锋带头作用
职业发展需要
其他
7. 您参与的技能竞赛类型主要有?(可多选)
理论考试
实操比武
创新方案评选
团队协作赛
综合技能赛
8. 您对现有的技能竞赛形式(如理论考试、实操考核等)是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
9.您认为技能竞赛内容与实际工作需求的匹配度如何?
完全匹配
较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
10.您对现有的技能竞赛奖励措施是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
11.您还希望增加哪些技能竞赛奖励机制?(多选题)
奖金
职称提升
技能等级提升
岗位晋升
其他
12. 您所在单位是否将党建工作融入技能竞赛?
深度融入
部分融入
形式性融入
未融入
13. 党组织在竞赛中发挥了哪些作用?(可多选)
组织动员
资源协调
设立党员先锋岗
思想引领
监督公平性
宣传典型
未发挥作用
14. 党员在技能竞赛中的表现是否具有示范效应?
作用非常突出
作用较明显
一般
不明显
15. 党组织是否通过技能竞赛开展思想教育(如工匠精神宣传)?
经常开展
偶尔开展
从未开展
16. 您认为当前技能竞赛形式是否具有创新性?
创新性强
有一定创新
传统形式为主
缺乏创新
17. 技能竞赛中是否引入新技术(如VR模拟、数字化评分)?
广泛应用
部分应用
未应用
18. 技能竞赛是否需要定期更新以反映新技术、新工种、新工艺的发展?
非常需要
比较需要
一般
不太需要
完全不需要
19.技能竞赛是否鼓励跨部门/跨岗位协作?
高度鼓励
部分鼓励
不鼓励
无协作机制
20. 技能竞赛成果是否转化为实际生产力?
大量转化
部分转化
极少转化
未转化
21. 技能竞赛对您个人技能提升的帮助程度:
极大提升
有一定提升
效果一般
无帮助
22. 技能竞赛是否增强了您的职业认同感?
显著增强
有所增强
无变化
降低
23. 技能竞赛是否促进同事间的技术交流?
非常明显
较明显
一般
无促进
24. 您认为技能竞赛对您所在单位工作效能的提升体现在?(可多选)
生产效率提高
技术难题解决
人才梯队建设
团队凝聚力增强
创新氛围提升
不明显
25. 您希望未来竞赛增加哪些环节?(可多选)
前沿技术培训
创新方案孵化
名师带徒机制
跨企业交流赛
党建知识融合考核
26. 党建引领与技能竞赛融合需加强的方面:
组织深度
激励机制
宣传力度
成果转化
群众参与度
27. 影响您参赛积极性的主要障碍是:
时间冲突
奖励吸引力不足
形式单一
缺乏培训支持
公平性质疑
28. 您未参赛的主要原因是:
不知晓赛事
无合适项目
缺乏信心
时间不允许
无兴趣
29. 哪些措施可能吸引您参与?
提供赛前培训
加大奖励力度
简化流程
党员结对帮扶
增设基础组别
30. 您对当前党建引领下技能竞赛的总体满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
31. 您是否愿意继续参与此类技能竞赛?
非常愿意
视情况而定
不愿意
32.您对职工职业技能竞赛还有哪些意见和建议:
**问卷结束,感谢您的参与!**
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