资质过剩感对民航业员工离职倾向影响调查问卷

尊敬的先生/女士:
       非常荣幸能够邀请到您参加本次问卷调查!本问卷采取的是匿名线上填写的形式,调查结果仅用于学术研究,不会泄露您的个人信息或影响您当前工作,请不必有任何心理负担!本问卷共有33道题,均为单项选择,预计耗时5分钟,再次感谢您对本次研究的大力支持!祝您健康平安、工作顺利、诸事圆满!
一、基本信息
1.性别:
2.年龄:
3.受教育程度:
4.所在单位性质:
5.工作年限:
6.岗位类型:
7.工作岗位:
二、资质过剩感量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。
8.我目前工作所要求的技能远低于我实际拥有的技能。
9.就我的教育背景而言,我应该能得到比目前更好的工作。
10.我现在的工作内容比我能胜任的简单很多。

11.以我的工作经验,我觉得自己应该承担更具挑战性的任务。

12.我的能力没有在当前工作中得到充分发挥。

13.我所接受的培训足以让我从事更复杂的工作,但目前工作没给予机会。

14.我感觉自己在目前岗位上有点“大材小用”。

三、离职倾向量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。

15.我正在认真考虑在接下来的一年内辞去这份工作。

16.我经常思考自己是否应该离开现在的工作岗位。

17.我已经开始在积极寻找其他工作机会。

18.如果有合适的工作机会,我会毫不犹豫地离开现在的公司。

三、工作满意度量表
1表示很不满意,2表示不满意,3表示一般,4表示满意,5表示很满意。

19.你对自己所从事工作的性质感到满意吗?

20.你对指导自己的人(你的上司)感到满意吗?

21.你对组织中共事的人(你的同事或平级的人)之间的关系感到满意吗?

22.你对你的工作收入感到满意吗?

23.你对你在组织中能获得的晋升机会感到满意吗?

24.考虑到工作中的每个方面,你对你当前的工作情形感到满意吗?

三、组织支持感量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。

25.组织重视我的工作贡献。

26.当我在工作中遇到困难时,组织会尽力帮助我。

27.组织关心我的职业发展。

28.组织认可我为工作付出的努力。

29.组织对我的工作表现给予了足够的反馈。

30.组织提供给我的资源和支持能让我很好地完成工作。

31.组织尊重我的个人需求。

32.组织会考虑我的意见和建议。

33.我能感受到组织对我的关心和支持。

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