国有企业薪酬激励政策评估及完善研究调查问卷

为评估国有企业薪酬激励政策实施效果并改进完善相关政策，财政部综合司委托中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室负责组织研究国有企业薪酬激励实施相关问题。您提供的真实情况、宝贵意见和建议，将成为政府有关部门决策的重要参考依据。  

调查问卷中涉及贵公司及被调查者本人的所有情况将予以严格保密，仅供汇总分析使用。调查问卷由课题组统一整理、汇总统计，贵公司及被调查者本人的所有情况不对外公开。调查问卷设有开放性问题，请您务必认真填写、积极建言献策。

衷心感谢您的支持与参与！


中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室

                2025年7月


说明：请仔细阅读以下问题并填写，如无注明多选题，请只选一个答案。

您所在企业名称（请填写中文全称或简称）:
1.您所在企业属于哪个类型?
2.您所在企业属于哪个国民经济行业类型?
3.您在企业担任何种职务?
4.与2012年相比，您所在企业最近年度（2022年以来）经济效益（利润总额、净利润等）有何变化?
5.与2014年相比，您所在企业最高层级（集团一级企业）高管近年来（2022~2024年）平均薪酬水平有何变化?
6.近年来（2022~2024年），您所在企业主要经济效益（利润总额等）增速、负责人平均薪酬增速两者比较，大体情况是（ ）
7.与2014年相比，您所在企业的子企业高管近年来（2022~2024年）平均薪酬水平有何变化?
8.与2014年相比，您所在企业普通员工近年来（2022~2024年）平均薪酬水平有何变化?
9.近年来（2022~2024年），您所在企业主要经济效益（利润总额等）增速、负责人平均薪酬增速两者比较，大体情况是（ ）
10.您对十八大以来国有企业负责人薪酬制度改革相关政策的总体实施效果是否满意?

11.在以下国有企业负责人薪酬制度改革相关政策中，请选择您认为实施效果最显著的三项政策？

12.与2014年前后相比，您认为近年来国有企业负责人的工作积极性总体而言有何变化?
13.与2012年相比，您认为近年来国有企业普通职工的工作积极性有何变化?
14.您认为目前国有企业负责人薪酬制度改革关于国企负责人薪酬“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”的目标是否实现?
15.您认为目前国有企业负责人薪酬制度中存在哪些主要问题（多选题，可选择多个选项）
16.您认为可以采取以下哪些措施优化完善国有企业负责人薪酬制度改革（多选题，可选择多个选项）
17.近年来，您所在企业对企业负责人实行了以下哪些中长期激励方式?（多选题，可选择多个选项）
18.您认为未来从优化完善薪酬激励政策角度出发，对国有企业负责人而言，以下哪些中长期激励方式更有效果?（多选题，可选择多个选项）
19.近年来（2022~2024年），您所在企业主要经济效益（利润总额等）增速、普通职工平均薪酬增速两者比较，大体情况是（ ）
20.您认为，企业负责人与普通职工之间的薪酬差距倍比关系多大比较合理?
21.您认为对国有企业积极推行经理层任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度是否必要?
22. 您对进一步优化完善国有企业普通职工薪酬制度改革有哪些设想和建议?（请填写）:
更多问卷 复制此问卷