企业培训体系与员工职业发展调查问卷

第一部分:基本信息

1. 您的性别:

男女

2. 您的年龄段:

25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁41岁以上

3. 您的教育程度:

高中/中专及以下大专本科硕士及以上

4. 您在公司的工作年限:

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您目前的职级:

普通员工基层管理者中层管理者高层管理者

第二部分:培训体系评价

6. 您参加过公司哪些类型的培训?（多选）

新员工入职培训专业技能培训管理能力培训数字化工具使用培训职业素养培训其他

7. 您认为公司培训的频率如何?

过于频繁比较合适偏少严重不足

8. 您最倾向的培训方式是:

线下课堂培训在线学习平台导师制指导工作坊/研讨会案例研究实地演练

9. 您对目前培训内容的满意度:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

10. 您认为当前培训内容与工作需求的相关度:

高度相关比较相关一般相关较少相关完全不相关

第三部分:职业发展状况

11. 您对自己目前的职业发展状况满意吗?

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

12. 您认为影响个人职业发展的最主要因素是:

专业技能水平工作经验学历背景人际关系培训机会个人努力程度

13. 您了解公司的职业发展通道吗?

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

14. 您对公司提供的职业发展机会的评价:

机会很多机会较多一般机会较少几乎没有机会

第四部分:培训效果评估

15. 培训对提升您的工作能力有帮助吗?

帮助很大有一定帮助一般帮助较小没有帮助

16. 培训内容您能够在实际工作中运用的程度:

80%以上60%-80%40%-60%20%-40%20%以下

17. 您认为公司的数字化培训工具使用效果如何?

非常有效比较有效一般效果不明显完全无效

18. 培训对您的职业发展起到了多大作用?

作用显著有一定作用一般作用较小没有作用

19. 您最希望得到哪方面的培训提升?

专业技术能力管理领导能力数字化工具应用职业素养创新思维沟通协作能力

20. 您对公司培训体系的总体评价:

非常完善比较完善一般需要改进亟待优化

第五部分:建议与期望

21. 您最期待公司在培训方面做出哪些改进?

增加培训频次丰富培训内容创新培训方式提供个性化培训加强培训效果评估完善激励机制

22. 您认为培训体系需要重点改进的方面是:

培训内容设计培训方式选择培训时间安排培训效果评估培训资源配置培训激励机制

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