JS银行理财经理绩效考核体系满意度调查问卷
尊敬的JS银行理财经理:
您好！本问卷旨在了解您对现行理财经理绩效考核体系的看法与感受，数据仅用于学术研究，严格保密。请根据实际情况填写，您的真实反馈对研究至关重要。
一、基本信息
1. 您的性别:
男
女
2. 您在本岗位从业年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您目前的岗位职级:
助理
初级
中级
高级
填写说明:以下问题采用Likert 5点计分法，“1=非常不同意”“2=不太同意”“3=一般”“4=比较同意”“5=非常同意”，请在对应选项上打“√”。
二、考核指标设计满意度
1. 考核指标能准确反映理财经理的核心工作内容
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2. 考核指标权重分配与工作重要性匹配
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3. 考核指标兼顾了短期业绩与长期客户关系维护
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4. 考核指标中对合规操作、风险控制的重视程度合理
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5. 考核指标能有效承接银行的战略目标
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三、考核流程公平性
6. 绩效考核目标设定时，管理者会与我沟通并合理采纳意见
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7. 绩效考核周期内，管理者会与我进行沟通和纠偏
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8. 绩效评估指标情况有数据来源，可以进行核对
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9. 绩效评分标准在考核前已经明确告知
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10. 若对绩效考核结果有异议有明确的申诉流程
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四、考核结果应用合理性
11. 考核结果与薪酬奖金的挂钩方式在考核前已明确
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12. 考核结果在晋升、调岗评估时有明确的应用标准
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13. 考核结果反馈会明确指出短板，帮助针对性改进
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14. 考核优秀者会获得更合理的资源倾斜（如客户资源、营销费用等。）
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15. 考核结果会被应用到下一周期的工作重点和调整
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五、整体满意度
16. 总体而言，我对现行绩效考核体系感到满意
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问卷到此结束，感谢您的支持与配合！
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