新员工入职培训考试
基本信息：
姓名：
部门：
岗位:
南宁市平稳基金于()时候正式落地
2022年8月15日
2022年8月16日
2022年8月17日
2022年8月18日
南宁悦生活科技有限公司项目有（）个
6
7
8
9
公司团队规模达（）
350人+
360人+
370人+
380人+
江南区物业项目分布数目是（）个
1
2
3
4
良庆区物业项目分布数目是（）个
1
2
3
4
邕宁区物业项目分布数目是（）个
1
2
3
4
试用期考核最迟在试用期满前的第（）个工作日内开展
5
6
7
8
公司员工试用期满后，经综合部核实无误的可予提前转正，但最快不少于（）个月
1
2
3
4
员工每日（）次打卡，记录上下班时间
1
2
3
4
漏打卡需（）日内申请补卡
1
2
3
4
每月允许（）次无理由漏打卡。
2
3
4
5
超（）次漏打卡计旷工
1
2
3
4
迟到早退罚款，10分钟内罚（）元
5
10
15
20
迟到早退罚款，10-20分钟罚（）元
20
30
40
50
迟到早退罚款，20-30分钟罚（）元
20
30
40
50
迟到早退罚款，30-60分钟罚（）元
50
60
80
100
迟到严重后果，超()分钟视同旷工
40
50
60
79
旷工半天扣（）天工资
1
2
3
4
旷工1天扣（）天工资
1
2
3
4
连续（）天旷工，视为自动离职，无经济补偿
1
2
3
4
通过钉钉提前（）天提交请假申请，逐级审批，未按规定执行视同旷工
1-2
1-3
1-4
1-5
入职1年、不满 10 年的员工，每年可以享受 （）个工作日的年假
2
3
4
5
入职满 10 年不满 20 年的员工，每年可以享受 （） 个工作日的年假
5
10
15
20
入职满 20 年的员工每年可以享受 （）个工作日的年假
5
10
15
20
试用期内员工离职，需提前（）天提出申请
1
2
3
4
正式员工离职，须提前（）天以书面形式提出离职申请提交《辞职申请表》至项目负责人
20
30
40
50
日常办公所需用品，由（）每季度做好采购计划
综合部
财务部
品质部
企划部
当月事假最多不能连续超过 （） 天/月
2
3
4
5
事假全年累计不能超过（）天
5
10
15
20
年累计病假超过 （）天者，超出天数按当地最低工资标准计发工资
10
11
12
13
年度累计病假 （）天以上者，公司将解除劳动关系
20
25
30
35
综合部不定时月检，评分纳入绩效，A级扣（）分
1
2
3
4
综合部不定时月检，评分纳入绩效，S级扣（）分
0
1
2
3
良庆区物业项目分布有（）
平稳基金国际中心
邕府·紫荆园
檀境项目
新筑产业园
江南区物业项目分布有（）
邕府·海棠九里
平稳基金国际中心
新筑产业园
檀境项目
悦生活物业服务标准（）
持续打造专业团队
持续打磨品质细节
持续追求业主认可
持续提升居住体验
员工基本行为准则有（）
注意保持个人卫生，男员工不得留胡须、长发和怪异发型，女员工不得佩戴过多饰品及浓妆艳抹
工作时间禁止闲逛、嬉戏打闹、聊天、吃东西、吸烟或做与工作无关的事情
不得无故与任何人发生争执，吵闹
严格执行考勤制度，不得无故缺勤
绩效考核原则（）
目标导向原则
分级控制原则
公平公正原则
多维度考核
公司培训类型有（）
新员工培训
外部培训
内部培训
机构培训
薪酬制度设计原则（）
规范性
公平性
激励性
保密性
以下选项属于公司保密事项的是（）
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
公司的客户情报及客户档案
司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
公司内部管理制度
出现以下哪种情况的()，给予辞退并酌情赔偿公司经济损失直至追究法律责任
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的
利用职权强制他人违反保密规定的
公司名称是南宁悦生活科技有限公司
是
否
新员工培训旨在快速融入，涵盖公司文化、规章制度，由综合部执行，未参训不可转正
是
否
遵守公司的保密制度，维护公司声誉。不做有损公司利益、破坏公司形象的行为,所有岗位人员需签订《员工保密协议》
是
否
南宁市平稳基金于2022年8月15日正式落地
是
否
公司发展至今，团队规模达360人+
是
否
根据岗位需求，公平公正公开招聘，以面试为主，鼓励内部推荐，择优录取
是
否
漏打卡需3日内申请补卡，经审批后有效，每月允许3次无理由漏打卡。
是
否
员工每日两次打卡，记录上下班时间，考勤记录影响薪酬计算。
是
否
迟到早退罚款10分钟内罚20元
是
否
公司允许员工之间相互讨论薪酬
是
否
当月事假最多不能连续超过5天/月
是
否
年累计病假超过30天者，超出天数按当地最低工资标准计发工资。
是
否
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