乡村青年教师薪酬体系及专业发展对提高青年教师职业吸引力的策略调查问卷

一、基本信息
1.您目前所在的学校名称
2.您的性别:
3.您的年龄:
4.您的学历:
5.您担任的职务（可多选）:
6.您在本校的工作年限:
7.您的婚姻情况:
8.您的任职方式:
9.您的职称:
二、职业薪酬满意度
1.您对当前薪酬水平的满意度很高。
2.您认为薪酬水平与您的工作付出的匹配度很高。
3.薪酬结构（如基本工资、绩效奖金等）的很合理。
4.薪酬增长机制明确且有效。
5.薪酬水平对您的工作积极性有很大影响。
三、职业发展机会与路径
1.您对当前职业发展机会的满意度很高。
2.您认为学校提供的职业发展路径很清晰。
3.您觉得有足够的培训与学习资源来提升自己。
4.您对当前晋升机制的满意度很高。
5.您认为职业发展机会对您的职业吸引力有很大影响。
四、工作环境与生活条件
1.您对当前教学设施的满意度很高。
2.您认为生活设施（如宿舍、食堂等）满足到你的需求。
3.工作环境对您的教学质量和工作效率有很大影响。
4.您对当前居住条件的满意度很高。
5.工作环境与生活条件对您的职业吸引力有很大影响。
五、社会支持与认可
1.您认为当前社会对乡村教师的认可度很高。
2.您有感受到来自学校、家长和社会的支持。
3.您认为社会支持对您的教学工作有很大帮助。
4.您觉得乡村教师的社会地位得到了应有的尊重。
5.社会支持与认可对您的职业吸引力有很大影响。
六、个人成长与自我价值实现
1.您认为当前职业发展路径有助于您的个人成长。
2.您觉得在工作中能够实现自我价值。
3.您有明确的职业发展目标和规划。
4.您在工作中经常获得成就感。
5.个人成长与自我价值实现对您的职业吸引力有很大影响。
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