S汉服公司Z世代员工薪酬管理体系满意度调查问卷
尊敬的同事:
您好！为优化公司薪酬管理体系，提升Z世代员工满意度，特开展本次调查。您的意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，您的回答将严格保密，请放心填写。感谢您的支持与配合！
第一部分:基本信息
1. 性别:
男
女
2. 您的年龄
18-20岁
21-25岁
26-30岁
3. 在本公司工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
4. 最高学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
5. 所在部门:
设计研发中心
电商运营中心
营销中心
供应链中心
职能支持中心
第二部分：薪酬满意度评价（采用李克特五级量表，1 = 非常不满意，2 = 不满意，3 = 一般，4 = 满意，5 = 非常满意）
6. 您对目前的薪酬水平是否满意?
1
2
3
4
5
7. 您认为公司薪酬结构的合理性如何?
1
2
3
4
5
8. 您觉得公司薪酬分配的公平性怎么样?
1
2
3
4
5
9. 公司薪酬对您的工作积极性的激励效果如何?
1
2
3
4
5
10. 公司薪酬分配机制的透明度如何?
1
2
3
4
5
11. 公司薪酬调整机制是否能有效反映个人工作表现和市场变化?
1
2
3
4
5
12. 您对公司岗位价值评估与薪酬匹配的认可度如何?
1
2
3
4
5
13. 您认为公司薪酬在同行业中是否具有竞争力?
1
2
3
4
5
第三部分:薪酬需求调查
14. 您对弹性福利（如健康管理、远程办公补贴、教育培训基金等）的期待程度如何?
1（完全不期待）
2
3
4
5（非常期待）
15. 您希望公司提供哪些类型的弹性福利?（可多选）
健康体检套餐
健身补贴
子女教育补贴
旅游津贴
心理咨询服务
其他
16. 您对文化积分制度（通过参与公司文化活动、创新提案等获取积分兑换奖励）的兴趣如何?
1（完全没兴趣）
2
3
4
5（非常感兴趣）
17. 您认为文化积分可兑换哪些奖励更具吸引力?（可多选）
实物奖品
带薪休假
晋升加分
培训机会
其他
18. 您对全员项目分红机制的接受程度如何?
1（完全不接受）
2
3
4
5（非常接受）
19. 您认为项目分红应依据哪些因素分配?（可多选）
个人贡献度
岗位价值
项目难度系数
工作时长
其他
20. 您是否希望公司建立更灵活的薪酬调整机制，以适应个人成长和市场变化?
是
否
21. 您认为以下哪些因素对岗位价值评估更为关键?（可多选，）
工作难度
技能要求
责任大小
对公司战略贡献度
工作强度
创新要求
22. 您认为公司目前薪酬水平与市场行情相比:
明显高于市场水平
略高于市场水平
基本持平
略低于市场水平
明显低于市场水平
23. 您认为动态薪酬模型应主要与哪些因素挂钩?（可多选）
个人绩效表现
团队业绩成果
公司整体经营效益
市场薪酬波动
个人技能提升情况
24. 您认为公司在提升薪酬竞争力方面，最应优先采取的措施是?
提高基础薪酬水平
优化薪酬结构
完善福利体系
增强激励性薪酬占比
建立更科学的调薪机制
25. 您认为文化积分制度与全员项目分红机制，哪一种对您更具吸引力?
文化积分制度
全员项目分红机制
两者都有吸引力
两者吸引力都不足
第四部分:开放式问题
26. 结合公司薪酬体系现状，您认为最迫切需要改进的方面是什么，有哪些具体建议?
27. 对于创新激励机制（如弹性福利包、文化积分制度、全员项目分红机制等）的优化或新激励方式的引入，您还有哪些想法?
再次感谢您抽出宝贵时间填写问卷！
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