S汉服公司Z世代员工薪酬管理体系满意度调查问卷

尊敬的同事:
您好！为优化公司薪酬管理体系，提升Z世代员工满意度，特开展本次调查。您的意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，您的回答将严格保密，请放心填写。感谢您的支持与配合！
第一部分:基本信息
1.性别:
2. 2.出生年份:________
3.在本公司工作年限:
4.最高学历:
5.所在部门:

第二部分：薪酬满意度评价（采用李克特五级量表，1 = 非常不满意，2 = 不满意，3 = 一般，4 = 满意，5 = 非常满意）

1.您对目前的薪酬水平是否满意?
2.您认为公司薪酬结构的合理性如何?
3.您觉得公司薪酬分配的公平性怎么样?
4.公司薪酬对您的工作积极性的激励效果如何?
5.公司薪酬分配机制的透明度如何?
6.公司薪酬调整机制是否能有效反映个人工作表现和市场变化?
7.您对公司岗位价值评估与薪酬匹配的认可度如何?
8.您认为公司薪酬在同行业中是否具有竞争力?
第三部分:薪酬需求调查
1.您对弹性福利（如健康管理、远程办公补贴、教育培训基金等）的期待程度如何?
2.您希望公司提供哪些类型的弹性福利?（可多选）
3.您对文化积分制度（通过参与公司文化活动、创新提案等获取积分兑换奖励）的兴趣如何?
4.您认为文化积分可兑换哪些奖励更具吸引力?（可多选）
5.您对全员项目分红机制的接受程度如何?
6.您认为项目分红应依据哪些因素分配?（可多选）
7.您是否希望公司建立更灵活的薪酬调整机制，以适应个人成长和市场变化?
8.您认为以下哪些因素对岗位价值评估更为关键?（可多选，）
9.您认为公司目前薪酬水平与市场行情相比:
10.您认为动态薪酬模型应主要与哪些因素挂钩?（可多选）
11.您认为公司在提升薪酬竞争力方面，最应优先采取的措施是?
12.您认为文化积分制度与全员项目分红机制，哪一种对您更具吸引力?
第四部分:开放式问题
1.结合公司薪酬体系现状，您认为最迫切需要改进的方面是什么，有哪些具体建议?
2.对于创新激励机制（如弹性福利包、文化积分制度、全员项目分红机制等）的优化或新激励方式的引入，您还有哪些想法?
再次感谢您抽出宝贵时间填写问卷！
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